Rapporten visar att arbetsplatserna blir allt mer gränslösa. Ny mobil teknik gör att man ständigt kan vara tillgänglig och det blir svårare att skilja mellan jobb och privatliv.
Det blir upp till den anställde att sätta gränser. På samma sätt förväntas man till exempel ta ansvar för sin egen kompetensutveckling.
Anledningen till utvecklingen kan bland annat sökas i slimmade organisationer där allt färre ska göra allt mer. Täta omorganiseringar gör att arbetssituationen blir otydlig och rörig.
Åsa Johansson riktar även kritik mot att arbetsplatser teknikstyrs allt mer. I stället för att utgå från vad man behöver när man införskaffar ny teknik, får organisationen ändra sig efter tekniken.
- Det finns ibland en övertro på konsulter och nya trender, man köper in ett IT-system och sedan får tjänstemannen anpassa sig.
Men röriga arbetsplatser är inte bara negativt, enligt Åsa Johansson. Tvärtom kan det ibland vara stimulerande.
- Så länge individen är bekväm i situationen är det inget problem, ökat självbestämmande är i grunden bra.
Rapporten efterlyser tydligare gränser kring arbetssituationen, mer närvarande chefer och ett aktivt fackförbund som kan fungera som ett stöd vid omorganiseringar.
ANNE-LI LEHNBERG