TCO kräver:
Lagstiftning för att värna integriteten
En städerska vid Oskarshamns kärnkraftverk gjorde fel när hon vägrade drogtesta sig. Däremot hade hon all rätt att vägra delta i ett alkoholtest. Det skriver Arbetsdomstolen, AD, i en dom.
Som ALNA-aktiv känner jag mig beklämd efter att ha läst domen. Den lämnar en i stor ovisshet om gränssättning och rollfördelning i arbetet för att motverka drogmissbruk på arbetsplatsen, säger Lennart Sjösten, ombudsman på SIF med arbetstids- och sociala frågor på sitt bord.
Han är kritisk till att AD inte redovisat något av de utlåtanden som olika experter på drogmissbruk och företagshälsovård lämnat.
I stället har Statens kärnkraftsinspektions, SKI, tyckande samt den strikta juridiska synen på arbetsgivarens maktställning i arbetslivet fått mycket utrymme.
Lennart Sjösten hoppas i stället på lagstiftning, något som även TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär förespråkar.
En sådan lagstiftning skulle bättre än praxis kunna integrera människorättskonventionens regler om skydd för den personliga integriteten, säger Hamskär.
Kent Brorsson som är arbetsrättschef på Svenska arbetsgivareföreningen är i stort sett nöjd med domen.
Domen ger arbetsgivaren möjlighet att drogtesta personal där verksamheten kräver det. Däremot är det ett konstigt synsätt att göra skillnad på alkohol- och drogtest, säger han.
Kent Brorsson tror inte att samarbetet mot drogmissbruk kommer att äventyras av domen.
Däremot kan den ge felaktiga signaler att alkoholmissbruk skulle vara legitimt.
Men enligt hans tolkning av domen kan alkoholtester bli accepterade om man använder sig av andra och säkrare metoder än i Oskarshamns-fallet.
LILIAN ALMROTH © SIF-tidningen 1998
Fotnot: ALNA är ett partssammansatt organ där LO, TCO och SAF tillsammans arbetar för att minska drog- och alkoholmissbruket i arbetslivet.
