De absolut flesta deltidsarbetande är kvinnor. De drabbas därför hårdast när arbetsvillkoret skärps från 70 till 80 timmar i månaden. TCO anmäler nu Sverige till EU för brott mot EG-rätten, för att få prövat om höjningen kan anses vara könsdiskriminerande.
Sture Nordh, ordförande för TCO, kallar den nya lagen för "pinsam och upprörande".
- Det är skandal att Sverige gång efter annan hamnar utanför EG-rättens grund.
TCO beräknar att de nya reglerna drabbar runt 100 000 kvinnor. De som arbetar mindre än halvtid mister i princip rätten till arbetslöshetsersättning. Men även deltidsarbetande som arbetar fler timmar riskerar drabbas vid till exempel sjukskrivning eller vård av sjukt barn.
För en person som arbetar 20 timmar i veckan räcker det till exempel med två sjukdagar på en månad för att inte uppfylla arbetsvillkoret.
Argumentet att höjningen är ett incitament för att gå upp i arbetstid håller inte enligt TCO, då många arbetar ofrivilligt deltid. EG-domstolen har dessutom som praxis att diskriminering av deltidsanställda kan vara könsdiskriminering.
Regeringen hävdar även att åtgärden är en del av en större reform som genom till exempel skattelättnader ska leda till fler jobb.
- Statsfinansiella skäl kan inte motivera indirekt diskriminering, det skulle vara ett enkelt sätt att komma undan för medlemsstater genom att säga att man inte har råd att följa lagen, säger Sture Nordh.
ANNE-LI LEHNBERG
Sture Nordh, ordförande för TCO, kallar den nya lagen för "pinsam och upprörande".
- Det är skandal att Sverige gång efter annan hamnar utanför EG-rättens grund.
TCO beräknar att de nya reglerna drabbar runt 100 000 kvinnor. De som arbetar mindre än halvtid mister i princip rätten till arbetslöshetsersättning. Men även deltidsarbetande som arbetar fler timmar riskerar drabbas vid till exempel sjukskrivning eller vård av sjukt barn.
För en person som arbetar 20 timmar i veckan räcker det till exempel med två sjukdagar på en månad för att inte uppfylla arbetsvillkoret.
Argumentet att höjningen är ett incitament för att gå upp i arbetstid håller inte enligt TCO, då många arbetar ofrivilligt deltid. EG-domstolen har dessutom som praxis att diskriminering av deltidsanställda kan vara könsdiskriminering.
Regeringen hävdar även att åtgärden är en del av en större reform som genom till exempel skattelättnader ska leda till fler jobb.
- Statsfinansiella skäl kan inte motivera indirekt diskriminering, det skulle vara ett enkelt sätt att komma undan för medlemsstater genom att säga att man inte har råd att följa lagen, säger Sture Nordh.
ANNE-LI LEHNBERG
