En dryg tredjedel av deltagarna i enkäten anser att nivån, det vill säga den procentuella löneökningen, i det centrala avtalet är lagom. Men en större andel, nästan hälften, anser att den är för låg. Här är det tydligt att missnöjet med nivån är större bland männen än bland kvinnorna.

Att den garanterade lönehöjningen i det största avtalet, 294 kronor på 18 månader, är för låg är män och kvinnor däremot överens om. Sex av tio tillfrågade, tycker att den borde varit högre. Bara var fjärde anser att den var lagom.

Exakt en lika stor andel tror att avtalet kommer att ge reallöneskydd, det vill säga ge löneökningar i nivå med prishöjningarna. De flesta är dock skeptiska: över hälften tror inte på något reallöneskydd i år.

Uppenbarligen tycker dock inte merparten av de tillfrågade att villkoren var alltför usla. En klar majoritet av samtliga, 7 av 10, anser att det var rätt att göra upp med arbetsgivarna. Bara var tionde tycker att det var fel att skriva på avtalet.

Och inte ens alla dem som var emot avtalet var beredda på att gå ut i strejk. Bara 7 av 10 av dem svarade klart ja på frågan om de hade varit beredda att ta en konflikt.

De fria kommentarerna till enkäten är huvudsakligen av två slag: dels de som tycker att det var bra att Unionen gjorde upp, "bra med snabbt avslut utan att invänta övriga", dels de som anser att man lagt sig platt på rygg för arbetsgivarna. "Unionen kunde ha varit lite mer aggressiv i sin förhandling", som någon skriver.

Unionen har kollektivavtal på ett 90-tal områden. På så gott som samtliga av dessa träffas nya avtal under våren. Det största är teknikavtalet som tillsammans med industri- och kemiavtalet, omfattar cirka 90 000 Unionenmedlemmar. Andra stora avtalsområden är IT, transport och Svensk handel.

Några av de nya avtalen:

Teknikavtalet:

• 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011.
• Totalt 2,6 procent varav 0,7 procent den 1 juni 2010 och 1,4 procent den 1 juni 2011. Löneöversyn ska ge ytterligare minst 0,5 procent
• Lägsta löneökning är 294 kronor den 1 juli 2011

Industri- och kemiavtalet:

• 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011.
• Totalt 2,6 procent varav 0,9 procent den 1 juni 2010 och 1,7 procent den 1 juni 2011.
• Lägsta löneökning 147 kronor 1 juni 2010 och 147 kronor 1 juni 2011.

Stål- och metallavtalet

• 22 månader långt, gäller till 1 februari 2012.
• Totalt 3,2 procent, varav 0,4 procent den 1 juni 2010 och 1,8 procent den 1 juni 2011. Därtill årliga löneöversyner.

IT-avtalet:

• 24 månader långt, gäller till 1 april 2012.
• Totalt 3,5 procent varav 0,9 procent 1 april 2010 och 2,6 procent 1 april 2011.

Ovanstående avtal innehåller också bland annat:

• För 0,2 procent årligen avsätts till kompetenssparande.
• Föräldralönen förlängs med en månad till max fem månader beroende på anställningstid.
• Restidsbegränsningen skippas.