Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Slampig aspirant fick andra chans av kursdeltagare
Att anställa utan att falla i fördomsfällor är inte helt lätt, konstaterade kursdeltagarna på utbildningen Rekrytera utan att diskriminera, som anordnats av TCO-rådet i Dalarna. Deltagarna fick med hjälp av skådespelare själva upptäcka vilka fällor som bör undvikas.
En person med ett svenskklingande namn har betydligt lättare att få komma på jobbintervju än en person med ett afrikanskt eller arabiskt och spelar man dessutom golf ökar chansen ännu mer, visar undersökningar. Passerar du nålsögat och får komma på anställningsintervju kan ett slappt handslag, ett förfluget ord eller en missuppfattning innebära att rekryterarna ratar dig.
De flesta som anställer går på magkänslan. Som kan vara helt fel. Med magkänslan väljer man ofta någon som kan bekräfta en själv - inte någon som arbetsplatsen verkligen behöver.
Med hjälp av teatergruppen Tage Granit fick chefer och fackligt aktiva själva se hur förrädiskt magkänslan och det första intrycket kan vara.
Deltagarna fick träffa sex kandidater till ett personalchefsjobb på en fiktiv arbetsplats med 400 anställda. Den überpositiva Mia, den lite hämmade Hamid, korrekta Elena, frejdiga Bettan, blinda Sofia och självsäkre Niklas.
Vid en första kort träff var det många av deltagarna som föll för Niklas charm och Mias driv, men efter att ha fått intervjua dem närmare och skrapat på ytan, föll båda bort. Sofia gjorde ett gott intryck, men hade inte tillräcklig erfarenhet, konstaterade deltagarna. Elenas kompromisslösa men tydliga framtoning gillade några, medan andra ratade henne som alltför rigid. Hamid hade visserligen de rätta kvalifikationerna, men rekryterarna kände sig osäkra på honom. Han var ju så tillbakadragen - kanske döljer han något?
Värmländska Bettan blev slutfavoriten, även om hon vid den första intervjun blivit bortsorterad av några deltagare - på grund av en missuppfattning.
- Jag är trygg, prestigelös och lite slampig, uppfattade publiken att Bettan sade och det avgjorde saken för bland andra Michelle Roberg, ordförande i Adicciklubben Borlänge.
- Tänk vad ett enda ord kan betyda. Det var just ordet slampig som gjorde att jag valde bort Bettan vid första vändan, bekände Michelle Roberg när hon fått reda på att Bettan i själva verket sa eller skulle ha sagt slamrig.
Å andra sidan var det just ordet slampig som fick en annan kursdeltagare att fastna för Bettan.
Teatergruppen var dock förvånad över publikens val - skådespelarna hade själva sett Hamid som den starkaste kandidaten.
Ann-Sofie Hörberg, ordförande i TCO-rådet i Dalarna är nöjd med kursen som gavs för andra gången någonsin.
- Det blev mycket bra diskussioner som fick alla att inse att man måste vara uppmärksam på sina egna värderingar när man rekryterar. Syftet var ju att ge deltagarna verktyg för att kunna göra en bra anställningsintervju, säger Ann-Sofie Hörberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
