I våras meddelade Telia Sonera att man, trots en vinst på drygt 17 miljarder kronor förra året, ska spara mellan fem och sex miljarder. Det resulterar i att 650 jobb i Finland försvinner, hur många som berörs i Sverige är ännu oklart. Och enligt Sifklubbens ordförande Berith Westman är det i nuläget omöjligt att beräkna det.
- Företaget har sagt att man kan ha en uppfattning. Men i vårt omställningsavtal finns processen beskriven och för oss är det viktigt att följa den, säger hon.
- Vi är ännu i den första fasen där vi tittar på verksamheten. Först i nästa steg ska vi se över hur många anställda den fortsatta verksamheten kräver utifrån de nya produkter och tjänster vi ska sälja framöver.
Berith Westman tror att beskedet tidigast kan lämnas i augusti.
- Då är vi möjligtvis klara med den andra fasen så att vi kan börja diskutera övertaligheten. Därefter kan det komma ett besked. Men förhandlingar kommer att pågå under tre år framöver eftersom neddragningen ska ske etappvis.
Omställningsavtalet innebär bland annat att alla anställda som berörs av neddragningen erbjuds att delta i ett treårigt program. Där ska de, som fortsatt anställda, få stöd och utbildning för att ha bättre möjligheter till ett nytt jobb, inom eller utanför Telia Sonera.
Ett liknande program fanns under den förra stora neddragningen i bolaget, åren 1996-1998, då man lyckades hitta nya lösningar för över 90 procent av dem som deltog i programmet. Kommer ni att lyckas lika bra denna gång?
- Nej, så blir det inte eftersom vi inte har lika stor verksamhet och lika många anställda i dag, säger Berith Westman.
- Men vi har länge fört en hård kamp för att ledningen ska göra sig av med bolagets konsulter så att anställda får utföra de jobben och vi är nu enligt avtalet överens om att det blir så.
Hur många arbetstillfällen rör det sig om?
- Det har varit svårt att få kläm på eftersom vi och arbetsgivaren haft diskussioner om vilka konsulter det rör sig om. Men nu vet båda parter vilka vi pratar om. Och det rör sig om hundratals jobb.
Enligt uppgift behöver Telia göra ytterligare en besparing som är minst lika stor som den här och dagens anställda halveras ner till cirka 5 000. Stämmer det?
- Jag känner själv inte alls till den här uppgiften och eftersom vi ännu inte kommit överens om hur det blir i den här omgången tycker jag det är ren spekulation att tala om ytterligare neddragningar. Arbetsgivaren kanske har en annan uppfattning men jag tycker det är viktigt att det här sker under ordnade former, säger Berith Westman.
ANITA TÄPP
- Företaget har sagt att man kan ha en uppfattning. Men i vårt omställningsavtal finns processen beskriven och för oss är det viktigt att följa den, säger hon.
- Vi är ännu i den första fasen där vi tittar på verksamheten. Först i nästa steg ska vi se över hur många anställda den fortsatta verksamheten kräver utifrån de nya produkter och tjänster vi ska sälja framöver.
Berith Westman tror att beskedet tidigast kan lämnas i augusti.
- Då är vi möjligtvis klara med den andra fasen så att vi kan börja diskutera övertaligheten. Därefter kan det komma ett besked. Men förhandlingar kommer att pågå under tre år framöver eftersom neddragningen ska ske etappvis.
Omställningsavtalet innebär bland annat att alla anställda som berörs av neddragningen erbjuds att delta i ett treårigt program. Där ska de, som fortsatt anställda, få stöd och utbildning för att ha bättre möjligheter till ett nytt jobb, inom eller utanför Telia Sonera.
Ett liknande program fanns under den förra stora neddragningen i bolaget, åren 1996-1998, då man lyckades hitta nya lösningar för över 90 procent av dem som deltog i programmet. Kommer ni att lyckas lika bra denna gång?
- Nej, så blir det inte eftersom vi inte har lika stor verksamhet och lika många anställda i dag, säger Berith Westman.
- Men vi har länge fört en hård kamp för att ledningen ska göra sig av med bolagets konsulter så att anställda får utföra de jobben och vi är nu enligt avtalet överens om att det blir så.
Hur många arbetstillfällen rör det sig om?
- Det har varit svårt att få kläm på eftersom vi och arbetsgivaren haft diskussioner om vilka konsulter det rör sig om. Men nu vet båda parter vilka vi pratar om. Och det rör sig om hundratals jobb.
Enligt uppgift behöver Telia göra ytterligare en besparing som är minst lika stor som den här och dagens anställda halveras ner till cirka 5 000. Stämmer det?
- Jag känner själv inte alls till den här uppgiften och eftersom vi ännu inte kommit överens om hur det blir i den här omgången tycker jag det är ren spekulation att tala om ytterligare neddragningar. Arbetsgivaren kanske har en annan uppfattning men jag tycker det är viktigt att det här sker under ordnade former, säger Berith Westman.
ANITA TÄPP
