Den nu snart 55-åriga kvinnan hade arbetat på samma arbetsplats i Hede, Härjedalen, i tjugo år då hon sade upp sig förra hösten. Fram till våren 2000 var hon anställd av Hemek AB.
Sedan bolaget gått i konkurs övertogs verksamheten av det kanadensiska bolaget Tigercat, tillverkare av skogsmaskiner. I samma veva utsågs en av kvinnans medarbetare till vd för det svenska dotterbolaget Tigercat AB.
Kvinnan hävdar att hon sedan utsatts för sexuella trakasserier vid ett antal tillfällen.
Ett exempel är att vd:n vid en friluftsdag med personalen förklarade att fisketävlingens första pris var en natt med henne. Vid ett annat tillfälle fick en anställd som skulle sluta veta att han skulle få en natt med kvinnan. Då skulle han ändra sig och stanna.
Sif har också fått kännedom om att vd:n till några kanadensiska besökare sagt att hon kunde lära dem en del saker. Att äldre kvinnor har mer erfarenhet och att hans son, som också arbetade på företaget, hade lärt sig av kvinnan.
Droppen var när kvinnan förra sommaren i en skrivbordslåda hittade ett fotomontage av sig själv med en penis i munnen. Hon chockades svårt av upptäckten och gjorde en polisanmälan. Hon slog också genast larm både till den svenske chefen liksom den kanadensiska ledningen.
När företaget inte vidtog några åtgärder såg hon ingen annan utväg än att säga upp sig.
I stämningsansökan till AD hävdar Sif att bolaget gjort sig skyldig till brott mot jämställdhetslagen eftersom man trots kännedom om trakasserierna inte vidtagit några åtgärder.
Förbundet anser även att Tigercat AB gjort sig skyldig till brott mot anställningsskyddslagen då kvinnans uppsägning provocerades fram av företaget.
Sif kräver därför totalt 300 000 kronor i skadestånd för brotten och ett skadestånd motsvarande kvinnans lön och semesterersättning från den dag hon lämnade företaget tills huvudförhandlingen i AD inleds.
- Vid förhandlingar med arbetsgivarens företrädare Teknikarbetsgivarna har de bland annat hävdat att det är Tigercat i Kanada som bär ansvaret. Men vi menar att det svenska bolaget är arbetsgivare och därmed har ansvaret för att utreda vad som hänt, säger Sifs jurist Nina Johansson.
ANITA TÄPP
Sedan bolaget gått i konkurs övertogs verksamheten av det kanadensiska bolaget Tigercat, tillverkare av skogsmaskiner. I samma veva utsågs en av kvinnans medarbetare till vd för det svenska dotterbolaget Tigercat AB.
Kvinnan hävdar att hon sedan utsatts för sexuella trakasserier vid ett antal tillfällen.
Ett exempel är att vd:n vid en friluftsdag med personalen förklarade att fisketävlingens första pris var en natt med henne. Vid ett annat tillfälle fick en anställd som skulle sluta veta att han skulle få en natt med kvinnan. Då skulle han ändra sig och stanna.
Sif har också fått kännedom om att vd:n till några kanadensiska besökare sagt att hon kunde lära dem en del saker. Att äldre kvinnor har mer erfarenhet och att hans son, som också arbetade på företaget, hade lärt sig av kvinnan.
Droppen var när kvinnan förra sommaren i en skrivbordslåda hittade ett fotomontage av sig själv med en penis i munnen. Hon chockades svårt av upptäckten och gjorde en polisanmälan. Hon slog också genast larm både till den svenske chefen liksom den kanadensiska ledningen.
När företaget inte vidtog några åtgärder såg hon ingen annan utväg än att säga upp sig.
I stämningsansökan till AD hävdar Sif att bolaget gjort sig skyldig till brott mot jämställdhetslagen eftersom man trots kännedom om trakasserierna inte vidtagit några åtgärder.
Förbundet anser även att Tigercat AB gjort sig skyldig till brott mot anställningsskyddslagen då kvinnans uppsägning provocerades fram av företaget.
Sif kräver därför totalt 300 000 kronor i skadestånd för brotten och ett skadestånd motsvarande kvinnans lön och semesterersättning från den dag hon lämnade företaget tills huvudförhandlingen i AD inleds.
- Vid förhandlingar med arbetsgivarens företrädare Teknikarbetsgivarna har de bland annat hävdat att det är Tigercat i Kanada som bär ansvaret. Men vi menar att det svenska bolaget är arbetsgivare och därmed har ansvaret för att utreda vad som hänt, säger Sifs jurist Nina Johansson.
ANITA TÄPP
