Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Satsa på kvinnorna"
I över 40 år jobbade han på Volvo i Göteborg. Nu heter arbetsplatsen Europaparlamentet och Olle Ludvigsson gör vad han kan för att föra de fackliga frågorna ut i Europa.
I snart 18 månader har han pendlat mellan parlamentets officiella säte i Strasbourg, Frankrike och dess systerbyggnad i Bryssel, Belgien. Att tacka ja till jobbet som ledamot i utskottet för sysselsättning och sociala frågor var inte självklart. Men i slutändan kunde Olle Ludvigsson inte missa chansen att lära sig något nytt, och få möjligheten att påverka.
- Orsakerna till att jag tackade ja var två. Dels tycker jag att det är bra att de olika ledamöterna har skiftande bakgrund, och jag som har en facklig bakgrund kan tillföra den aspekten i jobbfrågorna. Dels tycker jag att det är bättre att sitta innanför dörrarna än att stå utanför och gnälla.
Men det var inte utan viss separationsångest han gick ifrån sitt jobb på Volvo verkstadsklubb, som han varit trogen i över 40 år. Den fackliga banan påbörjades redan 1981 då han valdes in i styrelsen. 1992 tog han plats i IF Metalls förbundsstyrelse och valdes 10 år senare till ordförande för Metalls avdelning 41 i Göteborg.
Och även om verkstadsklubbens lokaler bytts ut mot ett enormt byggnadskomplex är det fortfarande de fackliga frågorna som ligger Olle Ludvigsson varmast om hjärtat.
- Många länder ser upp till Sveriges system med kollektivavtal, las och medbestämmanderätt, men det går inte att skrika rakt ut att såhär gör vi och det är rätt. Vi måste lyssna till andra länders synpunkter vilket inte alltid är lätt.
En fråga som varit på tapeten nyligen är obligatorisk mammaledighet i sex veckor. Kritikerna inom parlamentet ansåg att direktivet stängde ute papporna från att ta ut någon ledighet. Trots kritiken både hemifrån och inom det egna blocket valde Olle Ludvigsson att rösta för förslaget.
- Det var en avvägning jag gjorde och som jag fick en del skit för. Men i slutändan försökte jag att fokusera på kärnfrågan: Ska man ha rätt att få en längre ledighet efter att man fött barn? Och det tycker jag är en självklarhet.
En annan viktig fråga är den ekonomiska strategin EU 2020, som bland annat syftar till att skapa fler jobb och minska fattigdomen inom tio år. Målet är att Europas befolkning ska nå en sysselsättningsgrad på 75 procent.
- Hur gör man det? Genom att satsa på kvinnorna. Ju bättre utvecklad föräldraförsäkring och barnomsorg, desto fler kvinnor i arbete, vilket på sikt leder till att sysselsättningsgraden ökar markant.
Om tiden och lusten finns, kommer Olle Ludvigsson sitta som ledamot i parlamentet ytterligare fyra år. Först nu börjar han hitta i det stora byggnadskomplexet, men känner sig fortfarande som en novis.
- Jag tror det är bra, då är man lite på tå.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
