Inför en löneförhandling ska arbetsgivaren och fackklubben bland annat gå igenom de anställdas löner för att se om det förekommer några omotiverade löneskillnader. För att göra det krävs underlag i form av en avidentifierad lista där det framgår vilken tjänst personen har, kön, ålder och prestationsbedömning. Saab tog fram en lista, men den gick inte att använda.
- Den här tvisten har föregåtts av två centrala förhandlingar där parterna varit överens. Efter den andra gick Unionenklubben och väntade och väntade på att få underlaget. När det väl kom så hade arbetsgivaren delat in de anställda på gruppnivå plus att de redan gjort en analys. Det är omöjligt att utläsa något ur den listan, plus att analysen är något man gör gemensamt, säger Kennet Morin, central ombudsman på Unionen.
Har man tillgång till rätt underlag kan man analysera om det förekommer diskriminering utifrån både kön och ålder inom respektive befattning. Dessutom kan man avgöra om personer med samma kompetens får lika betalt för lika utfört jobb.
Enligt avtalet är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ett material som går att analysera. Då Saab AB endast överlämnat siffror som inte går att använda stämmer Unionen företaget på sammanlagt 200 000 kronor för kollektivavtalsbrott.
Fakta
Enligt lagen:
Arbetsgivare ska i samverkan göra lönekartläggning och analys vart tredje år. Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska också upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön.
Enligt avtal:
Löneanalysen ska genomföras gemensamt mellan de lokala parterna. Arbetsgivaren ska se till att den eller de fackliga organisationer, med vilka arbetsgivaren har kollektivavtal, har den information som behövs för att kunna på ett konstruktivt sätt genomföra analysen.
