Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så rivstartar du 2013
Att komma tillbaka till jobbet efter en skön och avkopplande semester är inte helt lätt. Kroppen känns slö, pengarna är slut, skrivbordet är belamrat av skräp och den onyttiga maten har flyttat in i kylskåpet. Kollega frågade fyra experter om hur du överlever januari.
Bodil Hallin, familjeekonom på Ikano Bank tipsar om hur du får ordning på ekonomin:
Har du svårt att betala alla räkningar i januari?
Ring företagen, säg som det är och be att få dela upp räkningen. Ringer du i god tid innan månadsskiftet brukar det gå att hitta en lösning. Om de inte går med på att du delbetalar - betala in så mycket du kan.
Kapa räkningstopparna
Ofta kommer många engångsräkningar i början av året. Kolla om du kan betala några månadsvis. Har du andra kvartalsräkningar som kommer i januari? Ring och flytta betalningsintervallet en månad eller be om månadsbetalning. 
Rensa ut det gamla - ge plats för det nya
Sätt igång direkt efter helgerna och röj i förråd och garderober. Sälj eller byt det du inte behöver - kolla bytessajter och bytesmarknader.
Lev enkelt i januari
Ät enkelt - mycket rotfrukter och frukt och grönt som affärerna brukar prissänka ordentligt i januari. Gör enkla saker - promenera, leta efter gratisaktiviteter, avstå aktiviteter, var hemma och ta det lugnt.
Blicka framåt, dröm om sommaren
Vad vill du göra, hur mycket kostar det och hur mycket måste du spara varje månad? Öppna ett sparkonto, lägg upp en automatisk överföring och sätt igång med sparandet redan i dag.
Kapa utgifter
Det går nästan alltid att kapa någon eller några utgifter. Bestäm tre utgifter som du vill skippa eller minska på under året. Hur mycket sparar du på det? Flytta dessa pengar till ditt nyöppnade sparkonto.
Jämför och byt ut dyra abonnemang
Jag gick in på en jämförelsesajt och jämförde priser på olika abonnemang. Det tog faktiskt bara tio minuter. Så här stor var prisskillnaden per år för en normalanvändare: bredband 1 450 kr, digitalteve 850 kr, mobiltelefoni 1 450 kr, el i lägenhet 1 800 kr, el i villa 2 400 kr, hemförsäkring i lägenhet 1 000 kr, villaförsäkring 1500 kr och bilförsäkring 2 500 kr. Kolla bara hur lång bindningstid du har på ditt nuvarande abonnemang innan du tecknar ett nytt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
