Inför en löneförhandling ska arbetsgivaren och fackklubben gå igenom de anställdas löner för att se om det förekommer några omotiverade löneskillnader. Sedan 2009 behöver man endast genomföra dessa vart tredje år, om man har ett företag med fler än 25 anställda.
Tidigare var kravet varje år om företaget hade mer än 10 anställda. Men enligt en undersökning från Unionen genomförs kartläggningen inte ens vart tredje år. 28 procent av klubbarna svarade att det inte förekommit någon kartläggning de senaste åren. Detta trots att tre av tio företag upplever att lönekartläggningar har hjälpt till att hitta och åtgärda de löneskillnader som finns.
Den utvecklingen är en delförklaring till att oppositionen i riksdagen i onsdags fick igenom ett tillkännagivande om att regeringen ska återinföra de gamla reglerna.
- Den regelbundenhet som skapas vid det årliga arbetet med lönekartläggningar bidrar till att kompetensen hålls vid liv och blir en naturlig rutin på arbetsplatserna. Vi har också sett att med de regler som finns i dag, genomförs kartläggningarna väldigt sällan, säger Sonja Hallsten, som arbetar med likabehandlingsfrågor på Unionen.
Regeringspartierna har länge menat att de nya reglerna underlättar för småföretagarna, som i dagsläget slipper onödig byråkrati. Oppositionen stod dock fast vid sin uppfattning och Riksdagen beslutade därmed att ge regeringen i uppdrag att ändra reglerna för lönekartläggning. Endast företag med färre än tio anställda ska undantas från kravet.
