Arbetsgivarna har länge velat minska kostnaderna för privattjänstemännens pensioner och vältra över risken på de anställda. I tolv år kämpade facken inom PTK emot och ville behålla det förmånsbaserade ITP-systemet. Där var den enskilde garanterad en viss nivå baserad på slutlönen. Men sedan LO gått med på ett system där avgiften är det enda som är förutbestämt blev det allt svårare för tjänstemännen att hålla emot.
"Jag är faktiskt ganska mallig över det här avtalet", sa PTK:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt efteråt. Visst har facket haft framgångar. En av de viktigaste är att man tillsammans med Svenskt Näringsliv lyckades övertala regeringen att kasta ett utredningsförslag om höjd skatt på pensionssparande i papperskorgen.
Det finns en rad fördelar med den nya ITP-planen. Den börjar tjänas in redan vid 25 års ålder mot 28 i det gamla systemet. Även vikariat kortare än tre månader är nu pensionsgrundande. Pensionen räknas på hela den kontant utbetalda bruttolönen, månad efter månad. Ersättningen till långtidssjuka har förbättrats. Sjukpension med tio procent utbetalas också under fjärde till tolfte månaden för alla som tjänar upp till tio basbelopp (ca 33 000 kr/mån). För dem har ersättningen hittills varit noll (läs mer på sid 12, 56 och 64!).
Kommande ITP-pensionärer ska inte heller behöva riskera hela det insatta kapitalet på börsen. Minst 50 procent av avgifterna ska placeras i en "traditionell försäkring". Formen för det utreds vidare av parterna, som även ska ta fram ett antal fondförvaltare att välja mellan för placeringen av den andra hälften. Fokus ska ligga på låg kostnad, finansiell stabilitet och "möjlighet till hög avkastning". Några löften kan det förstås inte bli tal om.
Det ska också finnas en möjlighet att vända börsen ryggen. Då placeras hela avgiften i en traditionell försäkring. Ett alternativ som minimerar både risker och chansen att göra pensionsklipp.
Vinnare och förlorare på det nya pensionssystemet?
"Det är omöjligt att säga om det nya avtalet är bättre eller sämre än det gamla", uppger ekonomen Eva Adolphson på Alecta för Dagens Nyheter. Sifs och PTK: s ordförande Mari-Ann Krantz säger i ett pressmeddelande att "merparten av våra medlemmar tillförsäkras en pension som motsvarar den de skulle ha fått med dagens system".
Ett av fackets fyra grundkrav har inte kunnat infrias, nämligen att de som redan är inne i det gamla systemet ska kunna stanna där arbetslivet ut. Tjänstemän födda före 1979 som byter jobb och börjar hos en arbetsgivare, som endast tillämpar det nya avgiftsbaserade systemet, kan också tvingas byta ITP-plan. De riskerar att bli förlorare. Det kan skapa en inlåsning på arbetsmarknaden.
Anställda med hög lön i slutet av arbetslivet kan också förlora jämfört med den förmånsbaserade ITP:n. Anställda med tidig karriär och lägre lön de sista åren väntas bli vinnare.
Arbetsgivarnas kostnader för ITP blir förutsägbara och lägre med nya avtalet. Återstår att se om fler företag därmed vill teckna kollektivavtal. Det skulle gynna medlemmarna på många mindre arbetsplatser.
BJÖRN ÖIJER
"Jag är faktiskt ganska mallig över det här avtalet", sa PTK:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt efteråt. Visst har facket haft framgångar. En av de viktigaste är att man tillsammans med Svenskt Näringsliv lyckades övertala regeringen att kasta ett utredningsförslag om höjd skatt på pensionssparande i papperskorgen.
Det finns en rad fördelar med den nya ITP-planen. Den börjar tjänas in redan vid 25 års ålder mot 28 i det gamla systemet. Även vikariat kortare än tre månader är nu pensionsgrundande. Pensionen räknas på hela den kontant utbetalda bruttolönen, månad efter månad. Ersättningen till långtidssjuka har förbättrats. Sjukpension med tio procent utbetalas också under fjärde till tolfte månaden för alla som tjänar upp till tio basbelopp (ca 33 000 kr/mån). För dem har ersättningen hittills varit noll (läs mer på sid 12, 56 och 64!).
Kommande ITP-pensionärer ska inte heller behöva riskera hela det insatta kapitalet på börsen. Minst 50 procent av avgifterna ska placeras i en "traditionell försäkring". Formen för det utreds vidare av parterna, som även ska ta fram ett antal fondförvaltare att välja mellan för placeringen av den andra hälften. Fokus ska ligga på låg kostnad, finansiell stabilitet och "möjlighet till hög avkastning". Några löften kan det förstås inte bli tal om.
Det ska också finnas en möjlighet att vända börsen ryggen. Då placeras hela avgiften i en traditionell försäkring. Ett alternativ som minimerar både risker och chansen att göra pensionsklipp.
Vinnare och förlorare på det nya pensionssystemet?
"Det är omöjligt att säga om det nya avtalet är bättre eller sämre än det gamla", uppger ekonomen Eva Adolphson på Alecta för Dagens Nyheter. Sifs och PTK: s ordförande Mari-Ann Krantz säger i ett pressmeddelande att "merparten av våra medlemmar tillförsäkras en pension som motsvarar den de skulle ha fått med dagens system".
Ett av fackets fyra grundkrav har inte kunnat infrias, nämligen att de som redan är inne i det gamla systemet ska kunna stanna där arbetslivet ut. Tjänstemän födda före 1979 som byter jobb och börjar hos en arbetsgivare, som endast tillämpar det nya avgiftsbaserade systemet, kan också tvingas byta ITP-plan. De riskerar att bli förlorare. Det kan skapa en inlåsning på arbetsmarknaden.
Anställda med hög lön i slutet av arbetslivet kan också förlora jämfört med den förmånsbaserade ITP:n. Anställda med tidig karriär och lägre lön de sista åren väntas bli vinnare.
Arbetsgivarnas kostnader för ITP blir förutsägbara och lägre med nya avtalet. Återstår att se om fler företag därmed vill teckna kollektivavtal. Det skulle gynna medlemmarna på många mindre arbetsplatser.
BJÖRN ÖIJER
