Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Oviss visstid ger stressad personal
Allt fler företag inom tjänstesektorn drar ned på ordinarie personal och satsar istället på visstidsanställda. En undersökning från Handelsanställdas förbund visar att över hälften av de anställda på arbetsplatser med hög grad av tidsbegränsade anställningar är stressade och kommer hem utmattade från jobbet.
Sedan 2008 har det skett en gradvis ökning av antalet visstidsanställningar. Bland de olika anställningsformerna är det den allmänna visstids och de så kallade "vid behovsanställningarna" som ökat allra mest.
En oroväckande utveckling anser Handelsförbundet som under Almedalen bjöd in till ett seminarium för att diskutera hur man kan göra otrygga anställningsformer trygga.
- Det finns två parter som drabbas av dessa otrygga arbetsformer. Dels är de personerna som måste ta de jobben och ständigt fundera över hur mycket de kommer att få jobba och vad lönen blir. Dels har vi dem som redan finns på arbetsplatserna och ska introducera de här personerna och som får ta ett väldigt stort ansvar över arbetsplatsen, säger Susanna Gideonsson, första vice ordförande i Handelsanställdas förbund.
Handels undersökning visar att på arbetsplatser med hög grad av tidsbegränsade anställningar, upplever 61 procent av den ordinarie personalen att jobbet ofta eller alltid är mycket stressigt. På dessa arbetsplatser svarade 60 procent också att de ofta eller alltid kommer hem utmattade efter arbetsdagens slut. Siffran är 20 procent lägre på de arbetsplatser med låg grad av tidsbegränsade anställningar.
- Företag tror att de tjänar pengar på att vara personalsnåla, fast det egentligen är tvärtom. Det är klart att tidsbegränsade anställningar ska få finnas för att täcka upp produktionstoppar. Problemet blir när man systematiskt använder dessa anställningar för att spara på budgeten. Stora och trygga företag måste kunna planera längre än så, säger Åsa Märs, kampanjchef på Unionen.
Jonas Milton, vd på Almega, anser att statistiken är skev och att visstidsanställningarna inte alls ökar, snarare tvärtom.
- Vår senaste statistik visar att antalet tillsvidareanställningar ökar. Oavsett är dock stressfaktorn och otryggheten någonting som både arbetsgivare och fackförbund måste arbeta med tillsammans.
Han anser att en god start kan vara att utbilda chefer och ledare i arbetsmiljö.
- Det måste finnas klara rutiner så att inte personalen får ta allt ansvar vid en introduktion som egentligen är arbetsgivarens ansvar.
Han får medhåll av Åsa Märs.
- Jag tror att det är en bra idé. Men sen handlar det också om att lyfta de mjukare arbetsmiljöfrågorna, kring hur människor faktiskt mår på sina jobb. Vi har rutiner för när någon bryter ett ben, men inte när en arbetstagare är stressad.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
