Vårens avtalsrörelse går mot sitt slut. 89 procent av medlemmarna har fått sina nya avtal.
Den totala lönenivån har inte varit något tvisteämne, samtliga har landat på 6,8 procent för de tre åren. Däremot har det varit oenighet om individgarantins storlek, den varierar mellan 457 och 851 kronor på tre år, och kanske framför allt införandet av en deltidspension.
I avtalen för industritjänstemännen infördes deltidspensionen som en rättighet från 60 eller 62 års ålder, beroende på avtalsområde. Dessutom beslutades det om en avsättning på 0,5 procent årligen för denna pensionslösning.
I avtalen med Svensk Handel och Almega, arbetsgivarorganisationen för tjänstesektorn, blev resultatet däremot betydligt vagare: en arbetsgrupp.
Med Svensk Handel kom Unionen överens om att tillsätta en arbetsgrupp "för att utreda och analysera förutsättningarna för en deltidspensionslösning". Med Almegaförbunden är skrivningen möjligen ännu vagare: parterna "ska förutsättningslöst analysera de olika åtgärder som kan göras för att tjänstemännen kan arbeta längre". Arbetsgruppen ska dock särskilt utreda om delpension kan vara ett sådant sätt.
Inget av avtalen innebär dock att arbetsgivarna måste gå med på att införa en deltidspension. Unionens förhoppning är att frågan så småningom lyfts till nästa nivå och avgörs mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Det skulle troligtvis öka möjligheterna att få in Almegaförbunden i delpensionsfållan.
Det finns också några avtal med arbetsgivare utanför Svenskt Näringsliv, exempelvis på kommunala bolag. Där är Unionen en liten aktör med relativt få medlemmar jämfört med andra fack och lär få svårt att ställa krav på deltidspension.