Allt färre söker sig till IT-utbildningar. För sex år sedan sökte sammanlagt 20 000 till någon form av IT-utbildning, förra året var antalet 2000. Samtidigt finns ett behov av kompetent personal. Redan i dag talar en del företag om att det är svårt att rekrytera.
Åsa Holmgren förbundsekonom på Sif, tror att företagen och deras retorik har ett stort ansvar för utvecklingen.
- Det är jättetråkigt att det är så få sökande, men samtidigt bör man ta sig en funderare kring varför det blivit som det blivit.
Hot om outsourcing och flytt till låglöneländer gör att många drar sig för att arbeta inom IT. En undersökning från förra året visar att var tionde Sifmedlem inom IT-branschen inte tror att deras jobb finns kvar om tre år. Detta återspeglas även hos studenter som väljer utbildning.
På frågan om det råder personalbrist inom IT-branschen i dag svarar Åsa Holmgren så här:
- Det jag vet är att personalomsättningen ökar, fler byter jobb och då ökar konkurrensen om kunnig personal. Man känner att det börjar röra på sig igen och många kanske får bättre erbjudanden från andra företag.
På IBM har man nyligen anställt 200 personer efter en tid utan några nyanställningar alls.
Enligt presschef Barbro Lådö var det inga problem att hitta rätt personal.
- Vi har både fått tag på personer med erfarenhet och anställt ett antal nyutexaminerade.
Däremot känner hon viss oro för återväxten då så få söker sig till utbildningarna.
- Jag tror själv att det är en eftersläpning från IT-boomen. Det tar en stund innan människor kan känna sig trygga igen
ANNE-LI LEHNBERG
Åsa Holmgren förbundsekonom på Sif, tror att företagen och deras retorik har ett stort ansvar för utvecklingen.
- Det är jättetråkigt att det är så få sökande, men samtidigt bör man ta sig en funderare kring varför det blivit som det blivit.
Hot om outsourcing och flytt till låglöneländer gör att många drar sig för att arbeta inom IT. En undersökning från förra året visar att var tionde Sifmedlem inom IT-branschen inte tror att deras jobb finns kvar om tre år. Detta återspeglas även hos studenter som väljer utbildning.
På frågan om det råder personalbrist inom IT-branschen i dag svarar Åsa Holmgren så här:
- Det jag vet är att personalomsättningen ökar, fler byter jobb och då ökar konkurrensen om kunnig personal. Man känner att det börjar röra på sig igen och många kanske får bättre erbjudanden från andra företag.
På IBM har man nyligen anställt 200 personer efter en tid utan några nyanställningar alls.
Enligt presschef Barbro Lådö var det inga problem att hitta rätt personal.
- Vi har både fått tag på personer med erfarenhet och anställt ett antal nyutexaminerade.
Däremot känner hon viss oro för återväxten då så få söker sig till utbildningarna.
- Jag tror själv att det är en eftersläpning från IT-boomen. Det tar en stund innan människor kan känna sig trygga igen
ANNE-LI LEHNBERG
