Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Omtänksam chef kan bli otydlig
Förmågan att vara empatisk blir allt viktigare för chefer. Samtidigt kan det skapa problem i väldigt många situationer, menar författaren och vd:n Marika Skärvik.
Det är tidningen Harvard Business Review som undersökt vilka egenskaper som efterfrågas hos en chef. Enligt nättidningen E24 är det förmågan att sätta sig in i andras situationer och känslor som är speciellt viktig.
Marika Skärvik är vd för bolaget Mentorius och har skrivit boken "Omänskligt mänsklig - när empatin står i vägen för ett framgångsrikt ledarskap". Hon menar att det finns situationer då empati är en nackdel för en chef.
- Empati är en förutsättning för att vi ska funka som människor. Men problemen uppstår när vi inte kan leda vår empati, när vi sätter oss in för mycket i andras känslor. Som chef riskerar det att drabba både dig själv och dina medarbetare i förlängningen.
Det finns situationer som kan vara jobbiga och ansträngande för chefen att hantera. Med alltför mycket inlevelseförmåga och empati skapas oro och chefen riskerar att bli otydlig, menar Marika Skärvik.
- Det är inte alltid man är medveten om vad det beror på. Empatin blir en nackdel när man blir underminerad som chef. Det sker oftast när svåra beslut ska fattas, under omorganisationer eller förändringar på arbetsplatsen. Det kan innebära att chefen undviker beslut, blir otydlig och inte längre är den trygga punkten.
För att medkänslan ska användas på rätt sätt måste man bli medveten om när den riskerar att ställa till problem, menar Marika Skärvik. Det handlar om att vara trygg och känna sig själv.
- Det blir inte bättre av att man själv oroar sig, tvärtom, är du trygg kan du utnyttja din empati. Det är en balansgång, kan du inte sätta dig in i andras situation kan du inte inspirera och leda människor. För att leda måste du kunna leda dig själv, säger hon.
Det finns undersökningar som visar att en lång tid som chef kan dämpa den empatiska förmågan, berättar Marika Skärvik. Däremot upplever hon att de som överlever och gör ett bra jobb är de som kan balansera och vara både rationella och empatiska.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
