Företagsledningars beslut leder ofta till stora konsekvenser för de anställda. Men vem tar egentligen ansvar för att personalen växer i sitt yrke och mår bra på jobbet?
För ett och ett halvt år sedan börja Unionens enhet för politik, opinion och påverkan diskutera hur man skulle få igång en debatt kring frågan om näringslivets brist på långsiktighet. Resultatet blev en antologi, där tio skribenter, från näringsliv och akademi diskuterar visioner om det goda företaget, avkastningskrav, global kapitalmarknad och ägaransvar.
- Vi har följt debatten i många år och frågat de personer som vågat sticka ut hakan. Pontus Schults, chefredaktör för Veckans Affärer ifrågasätter till exempel ofta hur man mäts i näringslivet och hur mycket man kan säga om ledningens kompetens utifrån de nyckeltal företaget presenterar, säger Åsa Johansson, trendanalytiker på Unionen.
Bland de andra skribenterna märks bland annat Magnus Dalsvall, som arbetat som personaldirektör på SAS, Kjell Lindström, forskare och konsult och Ingrid Bonde, VD för Arbetsförmedlingen.
Med hjälp av deras texter hoppas Unionen lyfta frågan kring företagsledningarnas ansvar.
- Vi kommer i kontakt med dessa frågor dagligen. Ta bara Vattenfalls bonusar som exempel. Debatten har en förmåga att handla om rätt och fel, när man kanske även skulle ställa sig frågan hur det är möjligt att det blir såhär. Vår förhoppning är att makthavare läser boken och funderar på sin egen roll i strukturen, säger Åsa Johansson.
Antologin lanserades den 5 april och kan beställas på Unionens hemsida. Den kommer även att presenteras under sommarens Almedalsvecka.
