Den som vikarierat mer än tre år under en femårsperiod ska automatiskt få en tillsvidareanställning. Det står i Lagen om anställningsskydd, LAS.
Men det finns undantag mot regeln. Bland annat inom Tidningsutgivarnas avtalsområde.
HTF och TU har nämligen förhandlat bort den regeln i det nuvarande kollektivavtalet.
-Det känns jättefel. Det är för mig helt obegripligt hur man kan förhandla bort en del av lagen. Ett kollektivavtal ska fungera som en förstärkning av lagen, inte en försvagning, säger Erica Vassberg, ledamot av klubbstyrelsen på Västerbottens-Kuriren.
I sin motion till HTF:s kongress kräver Erica Vassberg och kollegan Malin Persson-Lindberg att regeln ska strykas och man ska återgå till att följa LAS.
Bakgrunden till motionen var att tidningsledningen inte beviljade en kvinna fast anställning trots att hon vikarierat under lång tid på VK:s abonnemangsavdelning. När HTF-klubben tog upp frågan med tidningsledningen hänvisade de till undantaget på avtalsområdet.
-Vi hade ingen aning om att det fanns och det är det nog många som inte gör. Men det är roligt att kongressen nu kommer att ta upp frågan och vi får hoppas att de gör någonting åt saken, säger Erica Vassberg.
Hon anser att undantaget från LAS underlättar för arbetsgivarna, men samtidigt innebär en försämrad trygghet för vikarier som redan sitter i utsatt position.
-Hos oss har det inte förekommit mer än i ett fall, men det är säkert många som drabbats, regeln finns av någon anledning. Företag är rädda för att anställa numera.
Enligt ombudsmannen Sam Dandemar, som varit med om att förhandla fram avtalet, beror omständigheterna på att man kvittat regeln för långtidsvikarier mot TU:s krav på att tillämpa överenskommen visstidsanställning på avtalsområdet, vilket skulle vara ännu sämre för vikarier.
Fotnot: Den vikarierande kvinnan på abonnemangsavdelningen fick senare en tillsvidareanställning på tidningen.


Här är ett axplock av andra motioner. Styrelsen har också skrivit svar på varje motion och redogjort för hur den ställer sig till förslagen. Sedan är det kongressens ledamöter som fattar besluten.

Rätt till ledighet för att testa jobb
Nästan alla anställningar börjar idag med en provanställning. Det leder till att tillsvidareanställda inte vågar säga upp sig för en osäker provanställning. Rörligheten på arbetsmarknaden blir mindre. Det är utgångspunkten i Östgötaavdelningens motion, som förslår en lagändring så att löntagarna får rätt till tjänstledighet för att prova annat jobb.
Men är inte fackets linje att lösa sådana frågor via avtal? Jo, det är huvudlinjen, men Östgötaavdelningen konstaterar att arbetsgivarna länge sagt nej till sådan avtalsreglering. Då återstår bara lagstiftning.
Förbundsstyrelsen har inte stängt förhandlingsvägen utan förslår att HTF ska kunna driva frågan både avtalsvägen och mot lagstiftarna.

Uppsägningstid när tjänsten ändras
Den som får ändrad tjänst från heltid till deltid bör få tid på sig innan omställningen träder i kraft. Därför föreslår Norrbottensavdelningen att arbetsgivare vid omplacering till deltid ska beakta uppsägningstid. HTF bör se till att denna regel införs i lag eller avtal. Förbundsstyrelsen säger ja till förslaget.

Täpp till hål i LAS
Vid företagsöverlåtelser är de nya ägarna tvungna att även ta över personalen, enligt gällande EU-regler. Men det kan bli problem när bemanningsföretag är inblandade. När ett företag skär bort verksamhet i egen regi och överlåter det till ett bemanningsföretag är det skyldigt att ta över personalen. Men om företaget gör en ny upphandling efter ett par år och väljer ett annat bemanningsföretag är detta inte skyldigt att ta över personalen. Det är en lucka i Lagen om anställningsskydd (LAS) som utnyttjas av arbetsgivare, anser Stockholmsavdelningen. De föreslår en tidsspärr så att nya entreprenörer måste överta den ursprungliga arbetskraften om ny överlåtelse sker inom 5 år. Förslaget är bra, anser förbundsstyrelsen, och vill att HTF:s jurister tittar på frågan.

Pengar till utbildning
Barbro Bjurström, Proffice, Östgötaavdelningen, vill ha en paragraf i avtalen som tvingar arbetsgivarna att sätta av pengar till kompetensutveckling. Sedan ska fack och arbetsgivare komma överens om hur pengarna ska användas. Förbundsstyrelsen håller med, men konstaterar att det är avtalskonferenserna för olika branscher som bestämmer vilka krav som ska drivas, inte kongressens ledamöter.

Inför delpension i avtalen
År 2000 försvann den lagstadgade delpensionen, men den har kommit tillbaka avtalsvägen bland annat för statligt anställda. Nu vill Ingegärd Friman i Lund att HTF försöker få samma villkor i sina avtal. Det tycker också förbundsstyrelsen, som ser ett par olika sätt att lösa frågan i avtal.

Sänkt avgift för arbetslösa
Sänk medlemsavgiften för arbetslösa, kräver Östgötaavdelningen i en motion. I dag betalar de arbetslösa en medlemsavgift som är baserad på inkomsten från a-kassan. Avdelningen motiverar med att de arbetslösa inte har samma nytta av facket som en anställd. "Många arbetslösa upplever att den enda medlemsnyttan man har är tidningen Lön&jobb vilken därmed blir den särklass dyraste prenumerationen i Sverige", skriver avdelningen.
"Vi förstår att den inkomstsänkning som blir följden av arbetslöshet är besvärlig", säger styrelsen men betonar att nuvarande avgift är baserad på de arbetslösas inkomst.
Förbundsstyrelsen säger nej till sänkt avgift.

Vad är riktiga jobb?
Arbetsförmedlingen har annonserat tjänster som homepartyförsäljare av sexleksaker, men även "häxa på telefon", liksom spågumma på Tarotlinjen. Dessutom finns svartjobb bland de lediga tjänsterna hos arbetsförmedlingen. Mälardalsavdelningen vill ändra på detta. Avdelningen vill ha en gräns för vad som räknas som lönearbete och att alla annonser hos arbetsförmedlingen förhandsgranskas. I samma motion föreslår avdelningen också att arbetstagaren ska ha rätt att säga upp sig, utan att bli avstängd från a-kassan, om lönen understiger den lägsta lönen i kollektivavtalen.
Förbundsstyrelsen vill inte säga ett ograverat ja till förslagen, men vill arbeta i motionens anda för att få förändringarna till stånd.