Tre av fyra misstag på arbetsplatsen leder till merarbete för personen som gjorde eller tänkte fel. Misstagen kan också ge bättre rutiner på arbetsplatsen (43 procent) eller leda till ett gott skratt (32 procent), enligt en undersökning som tidningen Du&jobbet har gjort.
Misstagen kan också väcka irritation och ilska (35 procent). Det gjorde mitt. Jag var ung, arbetade som receptionist och hissade hotellets flagga ute på gården på ett sådant tokigt sätt att den fastnade och brandkåren fick komma och ta ner den.
Även om hotelldirektören var fly förbannad i nästan en vecka ledde mitt misstag inte till uppsägning, som blev följden för 1 procent av de 2 600 personerna som svarade på enkäten.
Andra konsekvenser är: Merarbete för andra (24 procent), materiell eller ekonomisk skada (17 procent) och personskada - egen eller annans - (4 procent).
- Det måste finnas en stämning av att det är tillåtet att göra fel, annars händer inte mycket på arbetsplatsen, säger konsulten Christer Ackerman till Du&jobbet.
Han tycker att rädslan är vanligare i offentlig sektor "där man av gammal tradition har haft en företagskultur av att mest lyda order." Kreativiteten minskar om man är rädd.
- I en sundare företagskultur finns inställningen att missarna kan föra med sig något bra, säger han.
Vad har du gjort för misstag? Vad ledde det till? Skriv och berätta!