Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Missnöje med löne- ökningarna på Ericsson

För Unionen på Ericsson fastställdes lönepåslaget för det andra avtalsåret i en central förhandling. Resultatet blev 2,7 procent, vilket är 0,2 procentenheter över det centrala avtalet.
- Det är för snålt, säger Åke Hjortsten, ordförande för Unionenklubbarnas samordning på Ericsson.
Göran Jacobsson Publicerad

- Ericssons vinst minskar men den är fortfarande stor. Det borde finnas utrymme för mer. 2,7 procent räcker inte för att reparera de strukturfel som finns.

Unionen har 6 000-7 000 medlemmar på Ericsson. En mindre grupp tjänstemän på 300-400 får 3,0 procent och det motiveras av att de fick lägre påslag än andra förra året.

Facket hade för det andra avtalsåret krävt kompensation för inflationen, som de just nu uppskattar till runt 3,5 procent, plus löneökningar som motsvarar effektiviseringsutvecklingen. Sammantaget skulle detta ge drygt 4 procent i löneökningar.

Åke Hjortsten berättar att Unionen på Ericsson till slut accepterade 2,7 procents lönepåslag och motivet till det var att facket vill ha möjlighet att påverka fördelningen av lönehöjningarna. Om klubben inte accepterat budet skulle företaget efter eget gottfinnande kunnat lägga ut de individuella löneökningarna.

Teknikavtalet innehåller en pott på 2,5 procent att fördela för det andra avtalsåret. Från det första avtalsåret, som gav en pott på 2,8 procent, finns också ett slags löneutvecklingsgaranti, som innebär att lönerna under året ska ha stigit med ytterligare 0,7 procent. Detta var dock intecknat för Unionen på Ericsson, som för första året slöt ett avtal med löneökningar på 3,6 procent. För det andra året finns en motsvarande löneutvecklingsgaranti på 0,8 procent. Dessutom finns i avtalet en garanterad lägsta löneökning för var och en. Den innebär att alla ska ha fått löneökningar på minst 707 kronor per månad före 1 juni i år.

På Unionen finns ännu ingen samlad bild av de lokala löneförhandlingarna om det andra avtalsåret. Statistiker Julia Tchibrikova säger att det är för tidigt att säga något om resultaten. Hittills är det bara runt 20 klubbar som rapporterat om sina lokala löneförhandlingar.

Med avstamp i bland annat uppgörelsen på Ericsson gör Teknikföretagens förhandlingschef Karl Olof Stenqvist bedömningen att de lokala förhandlingarna inte kommer att ge särskilt stora påslag utöver det centralt bestämda.

- Konjunkturläget är mer dämpat än inför de lokala förhandlingarna förra året. Visserligen drar den ökade inflationen och missnöje med reallöneutvecklingen åt andra hållet, men sammantaget tror jag inte att lönehöjningarna blir så kraftiga, säger Karl Olof Stenqvist.

Vårdkonflikten skulle kunna skapa löneoro, men det är bara om den leder till stora lönepåslag för Vårdförbundets medlemmar. Karl Olof Stenqvist tror dock inte konflikten leder till stora lönehöjningar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.