Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Missgynnad mamma fick rätt i AD
En kvinna som nekades gå en kurs för att hon skulle föda barn kort därpå, har vunnit över sin arbetsgivare i Arbetsdomstolen. Det är det första mål som gäller missgynnande av föräldralediga som diskrimineringsombudsmannen DO vunnit sedan lagen trädde i kraft.
Trots att kvinnan under ett utvecklingssamtal blivit lovad att gå på kurs, fick hon nobben av sin arbetsgivare när hon lämnade in en ansökan. Den aktuella kursen skulle äga rum en vecka före beräknad förlossning, och arbetsgivaren menade att kvinnan skulle få svårt att förankra sina nyförvärvade kunskaper eftersom hon skulle vara föräldraledig.
Arbetsgivaren gjorde sig därmed skyldig till brott mot föräldraledighetslagen, slog Arbetsdomstolen fast.
Sedan förbudet att missgynna föräldralediga trädde i kraft i april 2006 har dåvarande Jämo och nuvarande DO prövat tre fall i AD och det här var första gången DO vann.
- Det betyder att föräldralediga får en starkare position på arbetsmarknaden, säger Marie Nordström, som drivit målet.
- Jag tror att det är vanligt att den som ska gå på föräldraledighet inte får utbildning, men nu har vi visat att de ska ha samma rätt till kompetensutveckling som alla andra.
DO hade yrkat på 40 000 i skadestånd till kvinnan, men AD sänkte till 25 000 eftersom arbetsgivaren trots allt såg positivt på att kvinnan skulle få söka en annan kurs när hon kom tillbaka från föräldraledigheten.
- Det var ju inte givet att just den här kursen skulle ges igen. Sedan hon kom tillbaka från föräldraledigheten har hon har fått gå en dag av en tredagarskurs, en praktisk dag fick hon avslag på från arbetsgivaren, säger Marie Nordström.
Fakta
Den 1 januari i år slogs de fyra myndigheterna DO, HomO, HO och JämO samman till en myndighet DO, som ska övervaka att lagarna mot diskriminering på grund av etnicitet, sexuell läggning, handikapp och kön följs.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
