För fyra år sedan skulle Marjo Wärngren lyfta en garderob hemma. Det knäckte till i ryggen och vid ett läkarbesök senare kunde konstateras att tre diskar i ryggraden var skadade. Skadan satte punkt för Marjos fortsatta karriär som hudterapeut.
I väntan på att få genomgå en steloperation fick dock Marjo ett nytt jobb med lönebidrag, via arbetsförmedlingen rehab. Ett jobb som receptionist och alltiallo på en budfirma, Peyk AB. Hon började arbetsträna halvtid för att från september förra året gå upp i heltid.
-Jag svarade i telefon och tog emot beställningar och gjorde massa andra saker, men det var skitkämpigt med långa arbetspass på tio timmar och jag kunde inte ens gå ut och äta lunch, berättar Marjo Wärngren.
Hennes ryggvärk blev snabbt sämre och till slut sjukskrev sig Marjo. Efter några månader damp det ner ett brev hemma hos henne och hon fick beskedet att hon blivit uppsagd på grund av "lång sjukskrivningstid och opassande arbetsmoral".
-Jag hade himla tur som gick med i facket i tid, säger Marjo som kontaktade HTF-ombudsmannen Thomas Fahrenholz för att fråga om det verkligen kan gå till på det här viset.
Enligt Thomas Fahrenholz är arbetsgivarens beteende en liten rättslära i hur det inte ska gå till.
-Det är klart att en arbetsgivare alltid kan säga upp en, men har man inte på fötterna så har man ingen giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren har gjort en massa fel, det fanns hur mycket som helst att kräva dem på pengar för. Och det var det vi gjorde också, berättar Thomas Fahrenholz.
Efter att utan framgång försökt prata arbetsgivaren till rätta, drog HTF fallet till Arbetsdomstolen. I oktober dömdes företaget att betala skadestånd i en så kallad tredskodom, vilket innebär att arbetsgivaren uteblev från förhandlingen.
-Självklart hade vi vunnit ändå, vi hade överväldigande bevis, säger Thomas Fahrenholz.
50 000 ska budfirman betala HTF för brott mot MBL. Marjo Wärngren ska enligt domen få 100 000 för felaktig uppsägning och lika mycket till för brott mot lagen om förbud mot diskriminering av funktionshindrade i arbetslivet.
-Jag visste inte ens om att domen hade fallit när de ringde från TV och sa att jag vunnit en kvarts miljon, säger Marjo Wärngren.
-Men jag har inte vunnit på lotteri precis. Jag har inte sett röken av några pengar än och jag vågar inte tro någonting om min möjlighet att få pengar.
Marjo Wärngren är mycket kritisk till att arbetsförmedlingen Rehab tvingade på henne ett jobb på ett företag utan kollektivavtal.
Jag ångrar bittert att jag tog jobbet, det innebar att min ekonomi blivit sämre eftersom den låga lönen drog ner sjukpenningen. Sedan jag tog jobbet har jag gått 2 500 kronor back i månaden, så jag behöver verkligen skadeståndspengarna för att komma på fötter igen, säger hon.
I väntan på att få genomgå en steloperation fick dock Marjo ett nytt jobb med lönebidrag, via arbetsförmedlingen rehab. Ett jobb som receptionist och alltiallo på en budfirma, Peyk AB. Hon började arbetsträna halvtid för att från september förra året gå upp i heltid.
-Jag svarade i telefon och tog emot beställningar och gjorde massa andra saker, men det var skitkämpigt med långa arbetspass på tio timmar och jag kunde inte ens gå ut och äta lunch, berättar Marjo Wärngren.
Hennes ryggvärk blev snabbt sämre och till slut sjukskrev sig Marjo. Efter några månader damp det ner ett brev hemma hos henne och hon fick beskedet att hon blivit uppsagd på grund av "lång sjukskrivningstid och opassande arbetsmoral".
-Jag hade himla tur som gick med i facket i tid, säger Marjo som kontaktade HTF-ombudsmannen Thomas Fahrenholz för att fråga om det verkligen kan gå till på det här viset.
Enligt Thomas Fahrenholz är arbetsgivarens beteende en liten rättslära i hur det inte ska gå till.
-Det är klart att en arbetsgivare alltid kan säga upp en, men har man inte på fötterna så har man ingen giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren har gjort en massa fel, det fanns hur mycket som helst att kräva dem på pengar för. Och det var det vi gjorde också, berättar Thomas Fahrenholz.
Efter att utan framgång försökt prata arbetsgivaren till rätta, drog HTF fallet till Arbetsdomstolen. I oktober dömdes företaget att betala skadestånd i en så kallad tredskodom, vilket innebär att arbetsgivaren uteblev från förhandlingen.
-Självklart hade vi vunnit ändå, vi hade överväldigande bevis, säger Thomas Fahrenholz.
50 000 ska budfirman betala HTF för brott mot MBL. Marjo Wärngren ska enligt domen få 100 000 för felaktig uppsägning och lika mycket till för brott mot lagen om förbud mot diskriminering av funktionshindrade i arbetslivet.
-Jag visste inte ens om att domen hade fallit när de ringde från TV och sa att jag vunnit en kvarts miljon, säger Marjo Wärngren.
-Men jag har inte vunnit på lotteri precis. Jag har inte sett röken av några pengar än och jag vågar inte tro någonting om min möjlighet att få pengar.
Marjo Wärngren är mycket kritisk till att arbetsförmedlingen Rehab tvingade på henne ett jobb på ett företag utan kollektivavtal.
Jag ångrar bittert att jag tog jobbet, det innebar att min ekonomi blivit sämre eftersom den låga lönen drog ner sjukpenningen. Sedan jag tog jobbet har jag gått 2 500 kronor back i månaden, så jag behöver verkligen skadeståndspengarna för att komma på fötter igen, säger hon.
