- När en verksamhet behöver folk blir risken för diskriminering minimal. Fast med ett undantag: äldre diskrimineras i de flesta sammanhang.
Det tyckte också Akbar Seddigh, som trots hög ålder är styrelseordförande i nio företag. Maken till den åldersdiskriminering som finns i Sverige har han inte upplevt i något annat land. Mångfaldsplaner ser han inget behov av:
- När vi anställer söker vi kapacitet, någon som kan leverera. Och som känner till code of conduct (uppförandekoder). Huruvida man har utländsk bakgrund eller inte spelar ingen roll alls för oss.
Docenten i rättsvetenskap, Susanne Fransson, försökte reda ut begreppet diskriminering.
- Inom juridiken finns det bara två typer: direkt och indirekt. Båda talar om vad som är tillåtet och otillåtet.
- Direkt diskriminering handlar om individens rättigheter, oftast jämfört med en annan individ. Indirekt diskriminering handlar om strukturella orättvisor och kränkningar där individen drabbas genom att tillhöra den missgynnade gruppen.
LISBETH NIEMINEN