När männen tar barnledigt tolkas det som ointresse för att göra karriär. När kvinnorna är hemma ses det däremot som helt normalt. Det är en möjlig förklaring till att männen förlorar mer som Finansdepartementet lyfter fram i en bilaga till sin långtidsutredning.
En man som är hemma ett år tappar nästan 7 procent av lönehöjningen. I genomsnitt tar dock männen bara ut 62 dagars föräldraledighet. Det innebär att de förlorar 1,2 procent av höjningen.
- Det är möjligt att arbetsgivaren lättare accepterar att kvinnor är hemma med barn och att de därför inte får en sämre löneutveckling, säger departementssekreteraren Fredrik Jansson, en av rapportförfattarna.
En annan orsak kan vara att kvinnorna ofta har sämre betalda jobb med små möjligheter till lönehöjningar.
I dag tar kvinnorna ut 85 procent av föräldraledigheten. Ur arbetsgivarens synvinkel kan det alltså verka rationellt att hellre anställa män än kvinnor i vissa yrken, enligt Fredrik Jansson.
- Om det är viktigt för produktionen och svårt att rekrytera kan det löna sig att rekrytera folk som kan vara närvarande. Då kan det finnas en anledning att välja en man.
Det i sin tur leder till en uppdelad arbetsmarknad, konstaterar rapportförfattarna.
- För att få en jämställd arbetsmarknad måste män och kvinnor uppfattas som lika av arbetsgivaren, då måste man ha ett instrument för att få föräldrar att dela lika på föräldraledigheten, säger Fredrik Jansson.
Att bara införa fler pappamånader lär inte vara en framkomlig väg. När pappamånaden infördes stannade papporna hemma i fem dagar mer med barnen, medan kvinnornas uttag minskade med 30 dagar.
- Man måste komplettera föräldraförsäkringen med något som gör att föräldrarna tar ut sina dagar. Det kan vara olika typer av ekonomiska incitament, kanske en bonusstruktur som uppmuntrar papporna att ta vid efter mamman, säger Fredrik Jansson.
NIKLAS HALLSTEDT
En man som är hemma ett år tappar nästan 7 procent av lönehöjningen. I genomsnitt tar dock männen bara ut 62 dagars föräldraledighet. Det innebär att de förlorar 1,2 procent av höjningen.
- Det är möjligt att arbetsgivaren lättare accepterar att kvinnor är hemma med barn och att de därför inte får en sämre löneutveckling, säger departementssekreteraren Fredrik Jansson, en av rapportförfattarna.
En annan orsak kan vara att kvinnorna ofta har sämre betalda jobb med små möjligheter till lönehöjningar.
I dag tar kvinnorna ut 85 procent av föräldraledigheten. Ur arbetsgivarens synvinkel kan det alltså verka rationellt att hellre anställa män än kvinnor i vissa yrken, enligt Fredrik Jansson.
- Om det är viktigt för produktionen och svårt att rekrytera kan det löna sig att rekrytera folk som kan vara närvarande. Då kan det finnas en anledning att välja en man.
Det i sin tur leder till en uppdelad arbetsmarknad, konstaterar rapportförfattarna.
- För att få en jämställd arbetsmarknad måste män och kvinnor uppfattas som lika av arbetsgivaren, då måste man ha ett instrument för att få föräldrar att dela lika på föräldraledigheten, säger Fredrik Jansson.
Att bara införa fler pappamånader lär inte vara en framkomlig väg. När pappamånaden infördes stannade papporna hemma i fem dagar mer med barnen, medan kvinnornas uttag minskade med 30 dagar.
- Man måste komplettera föräldraförsäkringen med något som gör att föräldrarna tar ut sina dagar. Det kan vara olika typer av ekonomiska incitament, kanske en bonusstruktur som uppmuntrar papporna att ta vid efter mamman, säger Fredrik Jansson.
NIKLAS HALLSTEDT
