Logo
Sök
Arkiv

Lönen styrs av var du jobbar - inte var du studerat

Svenskt Näringsliv menar att det är studieorten som avgör din lön.
- Det viktiga är var man jobbar, inte var man har studerat säger German Bender, utredare på TCO.
Cecilia Lindgren Parviainen Publicerad

Ellen Holmgren, analytiker på Högskoleverket är också kritisk till Svenskt Näringslivs undersökning bland studenter.

- Att studieorten skulle avgöra lönen är svårt att se. I stället måste man se på var lärosätet ligger. Hur ser arbetsmarknaden ut och är det bra lärare? Det är viktigt med studenternas egen motivation till utbildningen, säger Ellen Holmgren.

- Svenskt Näringsliv bortser ifrån en viktig faktor och det är var man arbetar. Det är det som styr lönen, säger German Bender.

Svenskt Näringsliv har gjort en undersökning gjord bland drygt 8 000 studenter som examinerats från olika utbildningar från den 1 juli 2009 till 31 juni 2010. Utbildningar som leder fram till legitimation (bland annat polis, läkare, sjukgymnast och sjuksköterska) samt lärarutbildningen har inte undersökts. Undersökningen gällde löner för olika utbildningsgrupper.

 - Att KTH, Chalmers, Handels, Linköping, Uppsala och Lund ligger högt upp betyder inte att utbildningen är bättre där. Utan att alla lärosäten finns i områden med god efterfrågan bland högutbildade. Rörligheten på svenska arbetsmarknaden är låg. Därför blir studenter kvar på studieorten och gynnas av en hög lönenivå, fortsätter German Bender.

Det finns andra faktorer som enligt forskning kan påverka lönen. Det är studenternas personliga egenskaper och ambition. Om man har tillgång till nätverk inom arbetslivet som underlättar när man söker arbete efter avslutad utbildning. Samt signaler till arbetsgivare att vissa utbildningar är bättre än andra.

- Närheten mellan högskoleutbildning och näringsliv påverkar löneläget, Studenter som examinerats från utbildningar med god samverkan får i större utsträckning jobb, säger Mikaela Almerud, utbildningspolitisk expert på Svenskt Näringsliv.

- Syftet med undersökningen är bra, utbildningarna behöver mer anknytning till näringslivet, säger German Bender.

Fakta

TCO:s tips för högre lön
  • Fundera på val av utbildning/ inriktning.
  • Flytta till en ort med god efterfrågan/ hög lönenivå
  • Sök ett bra första jobb/ bygg upp ett nätverk under studietiden.

Cecilia Lindgren Parviainen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även