I början av februari bjöd HTF:s ordförande Bengt Olsson in till ett möte på förbundets huvudkontor.
Då diskuterades inriktningen på kampanjen och en arbetsgrupp utsågs, som skulle utarbeta en idé hur en annonskampan i landets dagstidningar kan genomföras.
På mötet deltog tio förbund och TCO:s ordförande Sture Nordh, men det är inte troligt att det blir en gemensam TCO-kampanj. I slutet av februari ska förbunden ha bestämt om de vill delta i kampanjen.
-Det har gått rykten om att katastrofalt många medlemmar lämnar facket och jag känner en stor oro för vad som komma skall. Vi vet inte hur många medlemmar som kommer att straffa ut sig genom att inte betala medlemsavgiften.
Det är medlemmar som inte vill ta en diskussion om medlemskapet, säger Bengt Olsson.
Den som låter bli att betala medlemsavgiften i tre månader utesluts ur HTF. Det är ett sätt att lämna förbundet utan att begära utträde. Både sådana medlemmar och andra som funderar över medlemskapets värde ska nås via kampanjen.
-Min tanke är att TCO-förbunden ska göra något gemensamt, men vi ska inte klaga på regeringen, utan vi ska visa på nyttan av medlemskapet och den fackliga organisationen. Jag tror att många inte inser vad man säger nej till, förklarar Bengt Olsson.
HTF utreder också om förbundet kan skaffa sig kapacitet att ringa till dem som inte betalar medlemsavgiften.
Syftet ska vara att ta reda på varför medlemmen släpar efter med betalningarna och förklara nyttan av medlemskapet.
HTF hade ett kraftigt medlemstapp på 480 personer i januari. Siffran är differensen mellan inträden och utträden. Förbundet fick ca 1300 nya medlemmar medan drygt 1700 medlemmar gick ur.
Om det finns en stor grupp som kommer straffa ut sig genom att sluta betala avgiften syns först i medlemsstatistiken efter mars månads utgång.


Ja till hushållstjänster

HTF är positivt till det förslag om skattelättnader för hushållsnära tjänster som den borgerliga regeringen låtit finansdepartementet ta fram. Det skriver förbundet i ett yttrande till TCO, som i sin tur skickar ett remissvar till departementet. HTF tycker att det är värt att pröva skattelättnader och tror att det kan skapa fler arbetstillfällen i hushållssektorn, minska svartarbetet och öka möjligheterna för män och kvinnor att förvärvsarbeta på lika villkor.


Facket övertalar tveksamma

De medlemmar som har missat att betala medlemsavgiften i januari har inte bara fått en påminnelseavi, utan också en folder om värdet av det fackliga medlemskapet. Det är ett led i HTF:s ansträngningar för att motverka ett medlemstapp på grund av den kraftigt höjda avgiften till a-kassan.
HTF skriver att avtalsrörelsen har startat och kraven är löneökningar för alla anställda, krafttag mot löneskillnader mellan kvinnor och män, och ett arbetsliv som kan kombineras med familjeliv.


Är spåman ett riktigt jobb?

Det behövs en gräns för vad som är lönearbete, skriver HTF i en av sina motioner till vårens TCO-kongress. Jobb som inte uppfyller kraven ska man kunna låta bli att ta eller säga upp sig ifrån utan att bli avstängd från a-kassan. Arbete som spåman, försäljning av sexleksaker, säljjobb med oförmånlig provision och svartarbeten är exempel på sådana jobb.
HTF begär också att TCO arbetar för att annonser om lediga arbeten på platsjournalen granskas före publicering och att det blir tillåtet att säga upp sig om lönen understiger lägsta lönen i avtalet för branschen.


HTF:s motioner till TCO

Sedan 2001 finns ingen fast pensionsålder, utan man har rätt att kvarstå i tjänst till 67 års ålder. Men den som på grund av arbetshandikapp har lönebidrag får mycket svårt att utnyttja denna rättighet. Arbetsförmedlingarna beviljar sällan lönebidrag efter 65 års ålder, men nu vill HTF att TCO trycker på för rätten att behålla lönebidrag till 67 års ålder.
Det skriver förbundet i en av sina motioner till TCO-kongressen i vår. HTF har också motionerat om att skyddsombud döps om till arbetsmiljöombud, lagstadgad rätt till tjänstledighet för att pröva nytt jobb, opinionsarbete mot försäkringskassans hårdare tolkningar, opinion mot svartarbete och förstärkt anställningsskydd när bemanningsföretag tar över arbetsuppgifter.