Kan jag mista anställningsskyddet?
Jag ska börja arbeta som säljare och i mitt anställningskontrakt vill min nya arbetsgivare att det ska stå att Lagen om anställningsskydd (LAS) inte gäller för mig. Kan min arbetsgivare verkligen göra så?
Svar:
Enligt paragraf 2 LAS kan inte en enskild arbetstagare skriva bort sina rättigheter. I samma paragraf finns reglerat vilka delar av lagen som kan ändras genom att det finns ett tecknat kollektivavtal på arbetsplatsen. Det som din arbetsgivare vill att du ska skriva bort är inte tillåtet enligt LAS.
Kan jag tvingas att jobba över?
Jag jobbar för närvarande 75 procent eftersom jag har små barn hemma. Väldigt ofta vill min arbetsgivare att jag ska jobba mer vilket är svårt för mig eftersom jag måste hämta barnen på dagis. Nu vill jag inte ställa upp på detta längre men min chef säger att han har rätt att beordra mig övertid.
Har han rätt?
Svar: Nej, om du har gått ner i arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen har du ingen skyldighet att arbeta övertid.

Jag vill ha ledigt för att testa nytt jobb!
Jag har fått möjlighet att pröva ett annat jobb i en helt annan bransch i 1 år. Visst har jag väl laglig rätt till tjänstledighet under denna period?
Svar:
Rätten till tjänstledighet för att prova annan anställning finns tyvärr inte enligt lag eller kollektivavtal. Din arbetsgivare kan ha som policy att bevilja sådan ledighet därför bör du ta reda på vad som gäller på just din arbetsplats.

Hur mycket övertid kan jag ha?
Jag jobbar på ett företag som har kollektivavtal. Nu hör det till saken att jag är tvungen att arbeta väldigt mycket övertid och undrar nu hur mycket får jag egentligen jobba övertid?
Svar:
Detta är grundregeln enligt avtalet:
När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. När allmän övertid tas ut får den totala arbetstiden, inklusive ordinarie arbetstid, inte överstiga 48 timmar i genomsnitt per vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor eller en kalendermånad.
Om det finns synnerliga skäl till övertid utöver detta kan 75 timmar extra beviljas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben (förbundet om inte klubb finns)
I sällsynta fall finns ytterligare en möjlighet att ta ut 75 timmar övertid, men då ska överenskommelsen ske mellan förbundsparterna, eller om dessa enas om detta, mellan arbetsgivare och tjänstemannaklubben.
Kan vi få egen toalett?
På min arbetsplats finns det bara en toalett. Vi är 8 st. Toaletten ligger i en annan del av byggnaden, så vi måste låsa vår lokal för att kunna gå dit när vi är ensamma på arbetsplatsen. Ofta går vi på de offentliga toaletterna, trots att de är inte så väl städade. Dessutom är det anställda från flera förtag som använder samma personaltoalett. Jag är skyddsombud och vill veta vad jag kan kräva av företaget.

Svar:
I arbetsmiljölagen står det att det ska finnas tillräckligt antal toaletter för de arbetstagare som arbetar samtidigt. De bör naturligtvis finnas i anslutning till arbetsplatsen. Det är inte bra att behöva låsa och lämna arbetsplatsen. Som skyddsombud har du rätt att ta upp en diskussion med arbetsgivaren. Om inte frågan löser sig kan du kontakta Arbetsmiljöverket för en inspektion.

Kan arbetsgivaren neka sjuk att få jobba?
Jag har blivit sjukskriven på halvtid i en månad, men nu säger min arbetsgivare att de inte har
något jobb åt mig på de andra halvan och vill att min läkare sjukskriver mig helt.
Kan de säga så? Jag vill ju inte komma ifrån mitt arbete helt utan jobba så mycket jag kan.
Svar:
Det är inte arbetsgivaren som bestämmer hur mycket du ska vara sjukskriven, det är en bedömning som din läkare gör. Din arbetsgivare är skyldig att ordna arbete åt dig på dina 50 procent, men det kan innebära att du under denna period omplaceras till andra arbetsuppgifter än vad du vanligtvis har.

Varför ska jag vara medlem?
Jag är medlem i HTF och jobbar på ett företag som inte har HTF-klubb eller HTF-ombud. Jag funderar på vad jag som medlem kan få för hjälp från er? Är det någon vits att vara med i HTF då det inte finns en lokal HTF-klubb?
Svar:
Det är av stor vikt att vara med i HTF även om HTF-ombud och klubb saknas. Som medlem i HTF kan du ringa till oss på HTF Direkt och få råd och stöd i frågor som gäller din lön och dina anställningsvillkor, lag och avtalsfrågor och vad som till exempel gäller vid en omorganisation. Om det skulle vara så att det uppstår ett ärende där det behövs en förhandling har du rätt till hjälp från ditt lokala HTF kontor.

Har timanställd rätt till sjuklön?
Jag är anställd, men bara på timme vid behov - min arbetsgivare ringer när de behöver mig. Vad händer om jag blir sjuk?
Vem betalar då?
Svar:
Du har rätt till sjuklön från arbetsgivaren men bara för det antal timmar de bett dig arbeta på. Blir du sjuk övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du inte går miste om någon lön.