Kan arbetsgivaren neka sjuk jobb?
Jag har blivit sjukskriven på halvtid i en månad, men nu säger min arbetsgivare att de inte har något jobb åt mig på de andra halvan och vill att min läkare sjukskriver mig helt. Kan de säga så? Jag vill ju inte komma ifrån mitt arbete helt utan jobba så mycket jag kan.
Svar: Det är inte arbetsgivaren som bestämmer hur mycket du ska vara sjukskriven, det är en bedömning som din läkare gör. Din arbetsgivare är skyldig att ordna arbete åt dig på dina 50 procent, men det kan innebära att du under denna period omplaceras till andra arbetsuppgifter än vad du vanligtvis har.
Hur kallt får det vara på jobbet?
Jag arbetar på en terminal där vi har mycket kallt ibland. Under vintern kan det vara så kyligt att vi måste ha jackor på oss när vi jobbar. Får det verkligen vara så här, finns det inget som reglerar hur temperaturen skall vara på arbetet?
Svar:
Först och främst bör ni ta kontakt med skyddsombudet på er arbetsplats som får hjälpa er med detta. Skyddsombudet är kunnig i arbetsmiljöfrågor. Regler om rumsklimat finns i arbetsmiljöverket/arbetarskyddsstyrelsens författningssamling AFS 2000:42, §31-33. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetsmiljön följer reglerna. Reglerna finns till för att säkerställa både säkerhet och värmekomfort. Komfort innebär bl a att temperaturen vid stillasittande arbete normalt ska hållas kring 20-24º C.
Är det för kallt kan man löpa risk för belastningsskador t ex besvär med nacke och axlar. Även arbetsförmågan påverkas. Det är svårt att skriva med kalla fingrar och både obehag och nedkylning påverkar förmågan att tänka och observera. Du kan läsa mer om detta på www.av.se
Hur räknar jag ut rätt lön?
Jag jobbar i ett bemanningsföretag och var utbokad hos kund på heltid (40 tim i veckan) och var hemma för vård av barn (VAB) i 5 dagar. Jag har gått över till det nya lönesystemet och har månadslön för 150 timmar, 15 000. Hur räknar jag ut min lön?
Svar:
Eftersom VAB sänker gränsen för när du får prestationslön, så minskar du din garantinivå på 150 timmar med dom 40 timmarna du vabbade och får då den nya gränsen för prestationslön, som blir 110 timmar. Det innebär att de timmar du arbetat över den nivån ger ett prestationstillägg på 16 procent. För arbetstiden upp till 110 timmar räknar du om din månadslön till timlön, genom att dela månadslönen med garantinivån 150 timmar.
Ger politiska uppdrag rätt till ledighet?
Stämmer det att jag kan få ledigt från arbetet för att utföra politiska uppdrag?
Svar:
Ja, det stämmer. Ledighet för politiska uppdrag regleras i Kommunallagen 11 §. Som förtroendevald har du rätt till den ledighet från din anställning som behövs för att du ska kunna fullgöra ditt uppdrag.
Ledigheten ska omfatta tid för möten i kommunala organ, andra möten som är nödvändiga för uppdragen, resor till och från mötena, och behövlig dygnsvila omedelbart före eller efter mötena.
Exakt vilka uppdrag som omfattas av lagen regleras i tredje kapitlet. På arbetsplatser där kollektivavtal finns så är det tillåtet enligt att ta emot statliga, kommunala och fackliga uppdrag.
Vem ska föreslå uppsägningar?
Jag är klubbordförande på ett företag. Nu har företaget stora ekonomiska problem och vill göra nedskärningar, vilket kan innebära att några personer sägs upp på grund av arbetsbrist. Min arbetsgivare har nu bett mig att göra en turordningslista och förhandla utifrån den.
Är det verkligen jag som ska upprätta den listan?
Svar:
Uppsägningar är en så pass stor fråga att arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandlingar. Först ska ni konstatera hur stora de ekonomiska problemen är och om dessa är betydande kan det innebära att personal måste sägas upp på grund av arbetsbrist.
Om ni riskerar att bli oeniga ska klubben kontakta HTF för rådgivning innan förhandlingen avslutas.
Nästa steg när ni inte är överens är att begära centrala förhandlingar, under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Om ni däremot är överens om hur många tjänstemän som ska sägas upp ska arbetsgivaren ta fram turordningslistan, inte du som klubbordförande. Därefter ska ni gemensamt gå igenom listan för att vara säkra på att den stämmer när det gäller anställningstid och uppsägningstid för berörda. På listan ska alla anställda på HTFs avtalsområde finnas med, både medlemmar och icke medlemmar. När turordningen beräknas efter anställningstid finns särskilda regler för de anställda som fyllt 45 år. De får de tillgodoräkna sig 1 extra anställningsmånad för varje ny påbörjad anställningsmånad efter 45-årsdagen, dock högst 60 extra månader.
Är ni högst 10 arbetstagare får arbetsgivaren undantaga 2 arbetstagare från listan. Som klubbordförande ska du naturligtvis endast företräda medlemmarna i förhandlingarna.
Jag har blivit sjukskriven på halvtid i en månad, men nu säger min arbetsgivare att de inte har något jobb åt mig på de andra halvan och vill att min läkare sjukskriver mig helt. Kan de säga så? Jag vill ju inte komma ifrån mitt arbete helt utan jobba så mycket jag kan.
Svar: Det är inte arbetsgivaren som bestämmer hur mycket du ska vara sjukskriven, det är en bedömning som din läkare gör. Din arbetsgivare är skyldig att ordna arbete åt dig på dina 50 procent, men det kan innebära att du under denna period omplaceras till andra arbetsuppgifter än vad du vanligtvis har.
Hur kallt får det vara på jobbet?
Jag arbetar på en terminal där vi har mycket kallt ibland. Under vintern kan det vara så kyligt att vi måste ha jackor på oss när vi jobbar. Får det verkligen vara så här, finns det inget som reglerar hur temperaturen skall vara på arbetet?
Svar:
Först och främst bör ni ta kontakt med skyddsombudet på er arbetsplats som får hjälpa er med detta. Skyddsombudet är kunnig i arbetsmiljöfrågor. Regler om rumsklimat finns i arbetsmiljöverket/arbetarskyddsstyrelsens författningssamling AFS 2000:42, §31-33. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetsmiljön följer reglerna. Reglerna finns till för att säkerställa både säkerhet och värmekomfort. Komfort innebär bl a att temperaturen vid stillasittande arbete normalt ska hållas kring 20-24º C.
Är det för kallt kan man löpa risk för belastningsskador t ex besvär med nacke och axlar. Även arbetsförmågan påverkas. Det är svårt att skriva med kalla fingrar och både obehag och nedkylning påverkar förmågan att tänka och observera. Du kan läsa mer om detta på www.av.se
Hur räknar jag ut rätt lön?
Jag jobbar i ett bemanningsföretag och var utbokad hos kund på heltid (40 tim i veckan) och var hemma för vård av barn (VAB) i 5 dagar. Jag har gått över till det nya lönesystemet och har månadslön för 150 timmar, 15 000. Hur räknar jag ut min lön?
Svar:
Eftersom VAB sänker gränsen för när du får prestationslön, så minskar du din garantinivå på 150 timmar med dom 40 timmarna du vabbade och får då den nya gränsen för prestationslön, som blir 110 timmar. Det innebär att de timmar du arbetat över den nivån ger ett prestationstillägg på 16 procent. För arbetstiden upp till 110 timmar räknar du om din månadslön till timlön, genom att dela månadslönen med garantinivån 150 timmar.
Ger politiska uppdrag rätt till ledighet?
Stämmer det att jag kan få ledigt från arbetet för att utföra politiska uppdrag?
Svar:
Ja, det stämmer. Ledighet för politiska uppdrag regleras i Kommunallagen 11 §. Som förtroendevald har du rätt till den ledighet från din anställning som behövs för att du ska kunna fullgöra ditt uppdrag.
Ledigheten ska omfatta tid för möten i kommunala organ, andra möten som är nödvändiga för uppdragen, resor till och från mötena, och behövlig dygnsvila omedelbart före eller efter mötena.
Exakt vilka uppdrag som omfattas av lagen regleras i tredje kapitlet. På arbetsplatser där kollektivavtal finns så är det tillåtet enligt att ta emot statliga, kommunala och fackliga uppdrag.
Vem ska föreslå uppsägningar?
Jag är klubbordförande på ett företag. Nu har företaget stora ekonomiska problem och vill göra nedskärningar, vilket kan innebära att några personer sägs upp på grund av arbetsbrist. Min arbetsgivare har nu bett mig att göra en turordningslista och förhandla utifrån den.
Är det verkligen jag som ska upprätta den listan?
Svar:
Uppsägningar är en så pass stor fråga att arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandlingar. Först ska ni konstatera hur stora de ekonomiska problemen är och om dessa är betydande kan det innebära att personal måste sägas upp på grund av arbetsbrist.
Om ni riskerar att bli oeniga ska klubben kontakta HTF för rådgivning innan förhandlingen avslutas.
Nästa steg när ni inte är överens är att begära centrala förhandlingar, under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Om ni däremot är överens om hur många tjänstemän som ska sägas upp ska arbetsgivaren ta fram turordningslistan, inte du som klubbordförande. Därefter ska ni gemensamt gå igenom listan för att vara säkra på att den stämmer när det gäller anställningstid och uppsägningstid för berörda. På listan ska alla anställda på HTFs avtalsområde finnas med, både medlemmar och icke medlemmar. När turordningen beräknas efter anställningstid finns särskilda regler för de anställda som fyllt 45 år. De får de tillgodoräkna sig 1 extra anställningsmånad för varje ny påbörjad anställningsmånad efter 45-årsdagen, dock högst 60 extra månader.
Är ni högst 10 arbetstagare får arbetsgivaren undantaga 2 arbetstagare från listan. Som klubbordförande ska du naturligtvis endast företräda medlemmarna i förhandlingarna.
