I den nationella handlingsplan för arbetsmiljöpolitiken som arbetsmarknadsminister Tobias Billström berättade om på torsdagen väljer man att fokusera på det positiva. Handlingsplanen är beslutad, men offentliggörs i sin helhet först nästa vecka.
- Normalt sett pratar vi om arbetsmiljön som en grund för risker, men det handlar också om att vidga begreppet. God arbetsmiljö ger möjligheter, säger Tobias Billström.
En god arbetsmiljö kan, enligt handlingsplanen, främja både hälsa och verksamhet: Det handlar om att "se arbetsmiljön som utvecklande för individer, och som både konkurrensmedel och framgångsfaktor för verksamheter".
Enligt regeringen har arbetsmiljön bland annat betydelse för att minska "utanförskapet", det vill säga personer i arbetslöshet och sjukskrivning.
När det gäller konkreta åtgärder är regeringen sparsmakad. Ett är ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Arbetsmiljöverket. Ett annat är ett interaktivt IT-verktyg för riskbedömningar.
- Det kan bli som ett slags omvänt cv, ett sätt för företagen att presentera sin potential för arbetstagarna, säger Tobias Billström.
Redan tidigare har den nationella handlingsplanen mött kritik från fackligt håll. I en debattartikel skrev LO-förbundens ordföranden att regeringens vision för arbetet inte tycks vara att minska ohälsan, utan att visa på arbetsmiljöns betydelse för att öka lönsamheten.
På några av de punkter där handlingsplanen kritiserats lämnades besked på torsdagen.
Visserligen, erkänner regeringen, har antalet arbetsmiljöinspektörer blivit färre, men i gengäld gör de fler inspektioner än tidigare, och Sverige har nyligen fått gott betyg för sitt tillsynsarbete.
Något nytt organ för arbetsmiljöforskning behövs inte. Enligt regeringen räcker det med att det finns kompetent forskning på de enskilda forskningsinstitutionerna runt om i landet. Det enda forskningsprojekt som berörs i handlingsplanen sker inom tryckeribranschen.
Vad gäller kravet på kvalitetssäkrad företagshälsovård konstaterar man bara att företagshälsan är fortsatt viktig i både det förebyggande arbetet och för rehabilitering.
Både fack och arbetsgivare har deltagit i en samrådsgrupp inför arbetet med handlingsplanen. Enligt Ulrika Hagström på TCO var man från båda parterna kritiska mot att man hade för lite inflytande. På TCO har man inte heller fått ta del av den färdiga handlingsplanen och vill därför inte kommentera innehållet ännu.