På HTF utreder man olika vägar för att stå starkare i nästa avtalsrörelse, som äger rum år 2007. I detta arbete har de två utredarna Bo Almgren och Erik Hjerpe tagit initiativet till en närmare samverkan med SIF på Almegas område.
-Fördelarna är att vi får större tyngd om vi samverkar, det är rationellt och man kan samköra utredningsresurser, säger Bo Almgren och bedömer att en överenskommelse med SIF ska vara möjlig att nå under hösten,.
-När vi inledde HTF:s utredningsarbete granskade vi både hur olika avtalsområden i förbundet bättre kunde samordna sig och hur vi kan samverka med andra organisationer. I det sammanhanget inleddes diskussionerna med SIF.
SIF har nappat på idén.
-Vi är de största förbunden på området och har all anledning att arbeta tillsammans. Det gjorde vi år 2004 och bör utveckla samarbetet, säger Mathias Åström, som förhandlar på tjänstesektorn i SIF.
SIF har sedan länge en långtgående samverkan med bland andra Metall och Civilingenjörerna som parter i det gemensamma industriavtalet med arbetsgivarna.
Men i den spretande tjänstesektorn, med 25 avtalsområden och en mängd inblandade fack, är det nu de två stora förbunden som diskuterar samverkan.
-Det finns ingen anledning till att låta arbetsgivarna spela ut oss mot varandra, som alltid sker på närliggande områden när man inte samarbetar, säger Mathias Åström
Vilka former kan tänkas för samarbetet?
-Det är viktigt att hålla varandra informerade om våra diskussioner med motparten och om våra krav. Men hur långt vi ska gå är inte klart, utan vi får se var respektive styrelse landar.
Samverkansformerna påverkas också av hur samordnad motparten är. I förra avtalsrörelsen styrde Teknikarbetsgivarna och Svenskt Näringslivs arbetsutskott avtalsrörelsen för arbetsgivarna.
I slutet av 2006 eller under 2007, då nästa centrala lönerörelse tar fart, måste alla detaljer i samarbetet vara klara. Frågan ligger nu hos de båda förbundens ledningar.
HTF:s utredning om förhandlingsformerna ska presenteras till sommaren. I den finns fler förslag som ska stärka förhandlingsarbetet.
Äntligen broms för uppsägning av föräldralediga
Samarbetspartierna (s, v och mp) har föreslagit att uppsägningstiden för föräldralediga ska börja gälla först när föräldraledigheten är slut, är nöjd med den utvecklingen?
- Att uppsägningstiden inte ska börja förrän man är på jobbet har vi ju kämpat för länge. Nu hoppas jag att man även tittar på regelverket för sjukskrivna. De har samma situation. Även där borde uppsägningstiden börja räknas först när man är åter på jobbet, säger Ulla Gröntvedt som sitter i förbundsstyrelsen.
Partierna föreslår även att det ska bli omvänd bevisbörda, det vill säga att det är arbetsgivaren som ska, vid en rättslig prövning, bevisa att den föräldralediga inte har missgynnats när det gäller lön, kompetensutveckling eller befordran. Hur kommenterar du det?
- Det kan bli svårt att följa upp eftersom vi har individuell lönesättning, men där gäller det att hitta en metod. Ett sätt skulle ju vara att man får ut ett snitt av löneökningen men det skulle kanske missgynna de som är kvar på jobbet och inte får den garantin. Jag hoppas att man kommer att använda detta om man känner att man blivit diskriminerad. Från HTF kommer vi att göra allt vi kan för att bistå.
Ett annat förslag vill ändra LAS och minska på tidsbegränsade anställningar, vad säger du om att tillsvidareanställning blir huvudregeln?
- Jo, men det är ju självklart att det ska vara så!
Bakgrund:
Uppsägningstiden får inte börja räknas under föräldraledigheten utan först sedan man återvänt till arbetet. Detta har HTF stridit för under lång tid och nu instämmer samarbetspartierna i kravet i en promemoria. I och med att arbetsgivare har sagt upp föräldralediga har försäkringskassan fått stå för uppsägningslönen.
Nya arbetsformer
Förbundsstyrelsen har efter intensiva diskussioner under våren beslutat att ändra sina arbetsformer. På styrelsens sammanträden kommer i fortsättningen enbart kanslichefen och de två förbundssekreterarna att delta. Övriga chefstjänstemän, som hittills deltagit, kommer endast kallas till särskilda punkter på dagordningen.
Styrelsens sammanträden kommer att förberedas av ett nyinrättat presidium, som består av förbundsordföranden, vice ordföranden, kanslichefen och de båda förbundssekreterarna.
Dessförinnan kommer ärenden antingen hanteras av kansliledningsgruppen, som består av kansliets chefer, eller förbundsledningen, som består av ordförandena och deras stab.
Studentfacket i gång
Det nya studentfacket är sjösatt. Den tredje maj startade Tria samtidigt som HTF:s studerandeverksamhet gick i graven. Tria är ett samarbete mellan HTF, ST och SKTF.
Förbundens samtliga 18 000 studerandemedlemmar erbjuds nu gratis övergång till Tria.
Samtidigt öppnade den nya hemsidan på www.tria.se. Där kan du få massor av info om arbetslivet, a-kassan, arbetsrätt och mycket, mycket mer. Du kan lära dig löneförhandla och du kan vara med i olika tävlingar. Under hösten kommer det en större lansering av Tria och då öppnar också Tria-Direkt.
-Fördelarna är att vi får större tyngd om vi samverkar, det är rationellt och man kan samköra utredningsresurser, säger Bo Almgren och bedömer att en överenskommelse med SIF ska vara möjlig att nå under hösten,.
-När vi inledde HTF:s utredningsarbete granskade vi både hur olika avtalsområden i förbundet bättre kunde samordna sig och hur vi kan samverka med andra organisationer. I det sammanhanget inleddes diskussionerna med SIF.
SIF har nappat på idén.
-Vi är de största förbunden på området och har all anledning att arbeta tillsammans. Det gjorde vi år 2004 och bör utveckla samarbetet, säger Mathias Åström, som förhandlar på tjänstesektorn i SIF.
SIF har sedan länge en långtgående samverkan med bland andra Metall och Civilingenjörerna som parter i det gemensamma industriavtalet med arbetsgivarna.
Men i den spretande tjänstesektorn, med 25 avtalsområden och en mängd inblandade fack, är det nu de två stora förbunden som diskuterar samverkan.
-Det finns ingen anledning till att låta arbetsgivarna spela ut oss mot varandra, som alltid sker på närliggande områden när man inte samarbetar, säger Mathias Åström
Vilka former kan tänkas för samarbetet?
-Det är viktigt att hålla varandra informerade om våra diskussioner med motparten och om våra krav. Men hur långt vi ska gå är inte klart, utan vi får se var respektive styrelse landar.
Samverkansformerna påverkas också av hur samordnad motparten är. I förra avtalsrörelsen styrde Teknikarbetsgivarna och Svenskt Näringslivs arbetsutskott avtalsrörelsen för arbetsgivarna.
I slutet av 2006 eller under 2007, då nästa centrala lönerörelse tar fart, måste alla detaljer i samarbetet vara klara. Frågan ligger nu hos de båda förbundens ledningar.
HTF:s utredning om förhandlingsformerna ska presenteras till sommaren. I den finns fler förslag som ska stärka förhandlingsarbetet.
Äntligen broms för uppsägning av föräldralediga
Samarbetspartierna (s, v och mp) har föreslagit att uppsägningstiden för föräldralediga ska börja gälla först när föräldraledigheten är slut, är nöjd med den utvecklingen?
- Att uppsägningstiden inte ska börja förrän man är på jobbet har vi ju kämpat för länge. Nu hoppas jag att man även tittar på regelverket för sjukskrivna. De har samma situation. Även där borde uppsägningstiden börja räknas först när man är åter på jobbet, säger Ulla Gröntvedt som sitter i förbundsstyrelsen.
Partierna föreslår även att det ska bli omvänd bevisbörda, det vill säga att det är arbetsgivaren som ska, vid en rättslig prövning, bevisa att den föräldralediga inte har missgynnats när det gäller lön, kompetensutveckling eller befordran. Hur kommenterar du det?
- Det kan bli svårt att följa upp eftersom vi har individuell lönesättning, men där gäller det att hitta en metod. Ett sätt skulle ju vara att man får ut ett snitt av löneökningen men det skulle kanske missgynna de som är kvar på jobbet och inte får den garantin. Jag hoppas att man kommer att använda detta om man känner att man blivit diskriminerad. Från HTF kommer vi att göra allt vi kan för att bistå.
Ett annat förslag vill ändra LAS och minska på tidsbegränsade anställningar, vad säger du om att tillsvidareanställning blir huvudregeln?
- Jo, men det är ju självklart att det ska vara så!
Bakgrund:
Uppsägningstiden får inte börja räknas under föräldraledigheten utan först sedan man återvänt till arbetet. Detta har HTF stridit för under lång tid och nu instämmer samarbetspartierna i kravet i en promemoria. I och med att arbetsgivare har sagt upp föräldralediga har försäkringskassan fått stå för uppsägningslönen.
Nya arbetsformer
Förbundsstyrelsen har efter intensiva diskussioner under våren beslutat att ändra sina arbetsformer. På styrelsens sammanträden kommer i fortsättningen enbart kanslichefen och de två förbundssekreterarna att delta. Övriga chefstjänstemän, som hittills deltagit, kommer endast kallas till särskilda punkter på dagordningen.
Styrelsens sammanträden kommer att förberedas av ett nyinrättat presidium, som består av förbundsordföranden, vice ordföranden, kanslichefen och de båda förbundssekreterarna.
Dessförinnan kommer ärenden antingen hanteras av kansliledningsgruppen, som består av kansliets chefer, eller förbundsledningen, som består av ordförandena och deras stab.
Studentfacket i gång
Det nya studentfacket är sjösatt. Den tredje maj startade Tria samtidigt som HTF:s studerandeverksamhet gick i graven. Tria är ett samarbete mellan HTF, ST och SKTF.
Förbundens samtliga 18 000 studerandemedlemmar erbjuds nu gratis övergång till Tria.
Samtidigt öppnade den nya hemsidan på www.tria.se. Där kan du få massor av info om arbetslivet, a-kassan, arbetsrätt och mycket, mycket mer. Du kan lära dig löneförhandla och du kan vara med i olika tävlingar. Under hösten kommer det en större lansering av Tria och då öppnar också Tria-Direkt.
