Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Hälften får kompetensutveckling
Nästan hälften av alla anställda i Sverige personalutbildade sig under första halvåret i år visar uppgifter från SCB. Siffrorna ger en lite annorlunda bild än Unionens egen medlemsundersökning.
Statistiska centralbyråns färska siffror visar att 46 procent av alla sysselsatta deltagit i någon form av personalutbildning och att deltagarantalet faktiskt ökat sedan 90-talet. Av kvinnor som har mellan sex och tio års anställningstid hade 55 procent utbildat sig medan männens deltagande ligger på 40 procent oavsett anställningstid.
I våras presenterade Unionen en undersökning som visade att allt färre får chansen att utvecklas i sitt arbete. Värst ställt var det för kvinnorna, bara 37 procent av de tillfrågade kvinnorna uppgav att de fått kompetensutveckling.
En förklaring till skillnaden mellan de båda undersökningarna kan vara att SCB räknar en person som flera kursdeltagare om denne deltagit i mer än en kurs. SCB:s uppåtgående kurva kan alltså lika gärna innebära att färre går fler kurser. Man räknar dessutom konferenser, seminarier och introduktioner för nya arbetsuppgifter som personalutbildning och inkluderar dessutom utbildningar som den anställde delvis bekostar själv eller går på fritiden.
- Det är alltid svårt vad man tolkar in i begreppet kompetensutveckling, men våra medlemmar tänker snarast på en betald kurs utanför arbetsplatsen när vi frågar om de fått kompetensutveckling, säger Ulrika Hektor, Unionens expert på kompetensutveckling.
- 46 procent är alldeles, alldeles för lite, särskilt som vi av erfarenhet vet att det är de som redan har hög grundkompetens som får kompetensutveckling. Eftersom Unionen är ett förbund där utbildningsbakgrunden är väldigt spridd, är det en jätteviktig fråga att kompetensutveckling kommer alla till del, säger Ulrika Hektor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
