Rätt att prova nytt jobb
Anställda ska ha lagstadgad rätt till ledighet för att prova nytt arbete. Annars vågar ingen byta jobb, som numera ofta först är provanställning. Östgötaavdelningens motion fick kongressens stöd. Förbundsstyrelsen ville hålla både lagstiftnings- och avtalsvägen öppna men blev nedröstad. Arbetsgivarna har ju lagstöd för att kräva provanställning, var ett argument.
Kräv uppsägningstid vid omplacering
Arbetsgivare ska inte få omplacera anställda från heltid till deltid utan uppsägningstid. Kongressen stödde Norrbottensavdelningens krav. Rätt till uppsägningstid när villkor ändras i anställningsavtal handlar om rätten till trygg heltidsanställning, underströk förbundsstyrelsen. Opinionsbildning för ändrad lag och förhandling om kollektivavtal är vägar som båda kan leda framåt.
HTF vill ha avtal om delpension
HTF ska arbeta för avtal om möjlighet till delpension för den som närmar sig pension, beslöt kongressen. Lagstadgad delpensionsförsäkring upphörde år 2000, men är tillbaka som avtal i vissa sektorer. Till exempel kan statsanställda få delpension med 60 procent av lönen för högst 50 procent av arbetstiden mellan 61 och 65 år. Ingegärd Friman i Lund ville i sin motion ge HTF:are en likvärdig möjlighet.
Ge rehabilitering en chans
Låt inte Försäkringskassan få hota med indragen sjukpenning för att tvinga någon att säga upp sig där arbetsmiljön orsakar sjukdom. Inte innan arbetsgivarens möjligheter till rehabilitering uttömts. Det ska HTF verka för.
Häxa är inget lönearbete
Många kongressombud delade Mälardalsavdelningens upprördhet över att lediga tjänster som "Homepartyförsäljare" av sexleksaker, häxa eller spågumma bjuds ut på arbetsförmedlingens hemsida. Den som upptäcker fällan för sent och säger upp sig kan stängas av från a-kassans ersättning i 45 arbetsdagar. HTF ska verka för att Ams och andra myndigheter sätter en gräns för vad som får räknas som lönearbete hos arbetsförmedlingen och a-kassan. Att exempelvis sälja sexleksaker eller tvingas ta jobb med enbart provision ska inte få höra dit. Det ska vara giltig anledning att säga upp sig själv utan avstängning från a-kassan om lönen ligger under branschens tillämpning av kollektivavtalets lägstalön.
Tydligare stadgar om väntetid
Nybliven medlem kommer även i fortsättningen att tvingas vänta i tre månader innan hon/han kan få hjälp från HTF. Förbundsstyrelsen hade föreslagit att den regeln skulle tas bort eftersom man redan idag gör undantag för vissa medlemmar. Flera ombud varnade för medlemmar som går med just när problem uppstår, och sedan går ur.
Beslutet blev att stadgarna förtydligades, så att man kan begära hjälp efter tre månaders medlemskap, men att undantag görs vid direkt övergång från annat förbund, vid nyinträde på arbetsmarknaden eller efter särskild prövning i varje enskilt fall.
Mer arbetsmiljö, mindre skydd
Byt ut ordet skyddsombud mot arbetsmiljöombud, var ett förslag som vann kongressens gehör. Titeln arbetsmiljöombud säger mer om vad det egentligen handlar om, menade majoriteten och uppmanade HTF att driva frågan.
Slopad trefemregel avtalsfråga
Enligt anställningsskyddslagen ska den som vikarierat sammanlagt mer än tre år de senaste fem åren bli tillsvidareanställd. Med bland andra Tidningsutgivarna har HTF avtalat bort trefemregeln mot att TU skrivit bort möjligheten till överenskommen visstidsanställning, som enligt HTF vore sämre för vikarier. Västerbottens-Kurirens HTF-klubb vill att undantaget slopas i nästa avtal. Kongressen passade motionen vidare till avtalskonferensen på TU-området.
Rätt att jobba kvar efter 65 ska gälla även lönebidrag
Sedan 2001 har man rätt att arbeta kvar till 67 år enligt anställningsskyddslagen. För funktionshindrade med tjänster finansierade med lönebidrag gäller detta bara i teorin. Arbetsförmedlingen vägrar bevilja lönebidrag till dem som fyllt 65. Det är inte arbetsmarknadspolitiskt motiverat eftersom de då kan få garantipension, är Ams motivering. Grete-Mari Nieminen, HTF-klubben vid Varbergs föreningsråd, fick stöd för förslaget att HTF ska kräva att regeringen ändrar reglerna så att lönebidrag betalas till 67 års ålder.
Höjd pensionärsavgift
De som vid pensionering valt att stå kvar som passiv medlem i HTF får avgiften höjd med 28 kronor till 100 kronor i månaden från och med 1 januari 2007. Pensionärsmedlemmar får Lön&jobb, kan ha medlemsförsäkring i Folksam och kan söka medlemslån i bank.
Ingen höjning av styrelsearvode
Ledamöterna i HTF:s styrelse får ingen kraftig höjning av arvodet. De får behålla sitt gamla arvode, som är 75 procent av prisbasbeloppet ( f n 39 700 kronor) per år. Förutom arvode får FS-ledamöterna också framgent ersättning för förlorad lön. Valberedningen hade föreslagit en konstruktion som skulle innebära en 25-procentig höjning av arvodena, med motiveringen att styrelsen arbetsbörda ökat, men förslaget röstades ner.
Arbetslösas avgift fortsatt inkomstrelaterad
Arbetslösa får fortsätta att betala medlemsavgift enligt den avgiftsklass som motsvarar vad de får från a-kassan, beslöt kongressen. Det vore orimligt att låta förvärvsarbetande betala högre avgift än arbetslösa med samma inkomst från a-kassan, löd ett skäl. Ett annat var att lägre avgift för arbetslösa, som avdelningarna i Malmö och Östergötland motionerat om, skulle tvinga fram högre avgift för dem med anställning eller att verksamheter skärs bort.
Nej tack till gräddfil för förtroendevalda
Norrbottenavdelningens förslag om att förtroendevalda skulle få en egen linje direkt in till HTF Direkt vann gehör hos förbundsstyrelsen, som tyckte att det var bra att kunna ge extra service till de som jobbar fackligt. Kongressen såg dock annorlunda på saken, och argumenten var bland annat att det är onödigt eftersom HTF Direkt inte har några telefonköer och att det framför allt är till avdelningskontoren de förtroendevalda ska vända sig.
Spärr mot att dumpa anställda vid överlåtelse
Lagregler som ska stärka anställdas ställning vid företagsöverlåtelser fungerar inte tillfredställande. När verksamhet överlåts måste även arbetskraften övertas, enligt regler som är gemensamma i EU, men arbetsgivarna har upptäckt ett kryphål om bemanningsföretag är inblandade. Den övertagna personalen kan förlora jobbet om den första arbetsgivaren efter något år gör en ny upphandling och väljer annat bemanningsföretag.
HTF:s juridiska sektionen får i uppdrag att studera problemet och komma med eventuella förslag till åtgärder.
HTF bekämpar svartjobb
HTF ska föreslå TCO och arbetsgivarnas branschförbund opinionsarbete mot svartjobb. HTF driver på för kamp mot svartjobb i fackens och arbetsgivarnas nätverk i taxi-, hotell-, restaurang- och byggbranscherna. HTF:s förslag om skattesubvention för hushållsnära tjänster är ett sätt att minska svartjobben.
Anställda ska ha lagstadgad rätt till ledighet för att prova nytt arbete. Annars vågar ingen byta jobb, som numera ofta först är provanställning. Östgötaavdelningens motion fick kongressens stöd. Förbundsstyrelsen ville hålla både lagstiftnings- och avtalsvägen öppna men blev nedröstad. Arbetsgivarna har ju lagstöd för att kräva provanställning, var ett argument.
Kräv uppsägningstid vid omplacering
Arbetsgivare ska inte få omplacera anställda från heltid till deltid utan uppsägningstid. Kongressen stödde Norrbottensavdelningens krav. Rätt till uppsägningstid när villkor ändras i anställningsavtal handlar om rätten till trygg heltidsanställning, underströk förbundsstyrelsen. Opinionsbildning för ändrad lag och förhandling om kollektivavtal är vägar som båda kan leda framåt.
HTF vill ha avtal om delpension
HTF ska arbeta för avtal om möjlighet till delpension för den som närmar sig pension, beslöt kongressen. Lagstadgad delpensionsförsäkring upphörde år 2000, men är tillbaka som avtal i vissa sektorer. Till exempel kan statsanställda få delpension med 60 procent av lönen för högst 50 procent av arbetstiden mellan 61 och 65 år. Ingegärd Friman i Lund ville i sin motion ge HTF:are en likvärdig möjlighet.
Ge rehabilitering en chans
Låt inte Försäkringskassan få hota med indragen sjukpenning för att tvinga någon att säga upp sig där arbetsmiljön orsakar sjukdom. Inte innan arbetsgivarens möjligheter till rehabilitering uttömts. Det ska HTF verka för.
Häxa är inget lönearbete
Många kongressombud delade Mälardalsavdelningens upprördhet över att lediga tjänster som "Homepartyförsäljare" av sexleksaker, häxa eller spågumma bjuds ut på arbetsförmedlingens hemsida. Den som upptäcker fällan för sent och säger upp sig kan stängas av från a-kassans ersättning i 45 arbetsdagar. HTF ska verka för att Ams och andra myndigheter sätter en gräns för vad som får räknas som lönearbete hos arbetsförmedlingen och a-kassan. Att exempelvis sälja sexleksaker eller tvingas ta jobb med enbart provision ska inte få höra dit. Det ska vara giltig anledning att säga upp sig själv utan avstängning från a-kassan om lönen ligger under branschens tillämpning av kollektivavtalets lägstalön.
Tydligare stadgar om väntetid
Nybliven medlem kommer även i fortsättningen att tvingas vänta i tre månader innan hon/han kan få hjälp från HTF. Förbundsstyrelsen hade föreslagit att den regeln skulle tas bort eftersom man redan idag gör undantag för vissa medlemmar. Flera ombud varnade för medlemmar som går med just när problem uppstår, och sedan går ur.
Beslutet blev att stadgarna förtydligades, så att man kan begära hjälp efter tre månaders medlemskap, men att undantag görs vid direkt övergång från annat förbund, vid nyinträde på arbetsmarknaden eller efter särskild prövning i varje enskilt fall.
Mer arbetsmiljö, mindre skydd
Byt ut ordet skyddsombud mot arbetsmiljöombud, var ett förslag som vann kongressens gehör. Titeln arbetsmiljöombud säger mer om vad det egentligen handlar om, menade majoriteten och uppmanade HTF att driva frågan.
Slopad trefemregel avtalsfråga
Enligt anställningsskyddslagen ska den som vikarierat sammanlagt mer än tre år de senaste fem åren bli tillsvidareanställd. Med bland andra Tidningsutgivarna har HTF avtalat bort trefemregeln mot att TU skrivit bort möjligheten till överenskommen visstidsanställning, som enligt HTF vore sämre för vikarier. Västerbottens-Kurirens HTF-klubb vill att undantaget slopas i nästa avtal. Kongressen passade motionen vidare till avtalskonferensen på TU-området.
Rätt att jobba kvar efter 65 ska gälla även lönebidrag
Sedan 2001 har man rätt att arbeta kvar till 67 år enligt anställningsskyddslagen. För funktionshindrade med tjänster finansierade med lönebidrag gäller detta bara i teorin. Arbetsförmedlingen vägrar bevilja lönebidrag till dem som fyllt 65. Det är inte arbetsmarknadspolitiskt motiverat eftersom de då kan få garantipension, är Ams motivering. Grete-Mari Nieminen, HTF-klubben vid Varbergs föreningsråd, fick stöd för förslaget att HTF ska kräva att regeringen ändrar reglerna så att lönebidrag betalas till 67 års ålder.
Höjd pensionärsavgift
De som vid pensionering valt att stå kvar som passiv medlem i HTF får avgiften höjd med 28 kronor till 100 kronor i månaden från och med 1 januari 2007. Pensionärsmedlemmar får Lön&jobb, kan ha medlemsförsäkring i Folksam och kan söka medlemslån i bank.
Ingen höjning av styrelsearvode
Ledamöterna i HTF:s styrelse får ingen kraftig höjning av arvodet. De får behålla sitt gamla arvode, som är 75 procent av prisbasbeloppet ( f n 39 700 kronor) per år. Förutom arvode får FS-ledamöterna också framgent ersättning för förlorad lön. Valberedningen hade föreslagit en konstruktion som skulle innebära en 25-procentig höjning av arvodena, med motiveringen att styrelsen arbetsbörda ökat, men förslaget röstades ner.
Arbetslösas avgift fortsatt inkomstrelaterad
Arbetslösa får fortsätta att betala medlemsavgift enligt den avgiftsklass som motsvarar vad de får från a-kassan, beslöt kongressen. Det vore orimligt att låta förvärvsarbetande betala högre avgift än arbetslösa med samma inkomst från a-kassan, löd ett skäl. Ett annat var att lägre avgift för arbetslösa, som avdelningarna i Malmö och Östergötland motionerat om, skulle tvinga fram högre avgift för dem med anställning eller att verksamheter skärs bort.
Nej tack till gräddfil för förtroendevalda
Norrbottenavdelningens förslag om att förtroendevalda skulle få en egen linje direkt in till HTF Direkt vann gehör hos förbundsstyrelsen, som tyckte att det var bra att kunna ge extra service till de som jobbar fackligt. Kongressen såg dock annorlunda på saken, och argumenten var bland annat att det är onödigt eftersom HTF Direkt inte har några telefonköer och att det framför allt är till avdelningskontoren de förtroendevalda ska vända sig.
Spärr mot att dumpa anställda vid överlåtelse
Lagregler som ska stärka anställdas ställning vid företagsöverlåtelser fungerar inte tillfredställande. När verksamhet överlåts måste även arbetskraften övertas, enligt regler som är gemensamma i EU, men arbetsgivarna har upptäckt ett kryphål om bemanningsföretag är inblandade. Den övertagna personalen kan förlora jobbet om den första arbetsgivaren efter något år gör en ny upphandling och väljer annat bemanningsföretag.
HTF:s juridiska sektionen får i uppdrag att studera problemet och komma med eventuella förslag till åtgärder.
HTF bekämpar svartjobb
HTF ska föreslå TCO och arbetsgivarnas branschförbund opinionsarbete mot svartjobb. HTF driver på för kamp mot svartjobb i fackens och arbetsgivarnas nätverk i taxi-, hotell-, restaurang- och byggbranscherna. HTF:s förslag om skattesubvention för hushållsnära tjänster är ett sätt att minska svartjobben.
