Däremot har Almegaförbunden varit tydliga med att de accepterar det så kallade märket, en total kostnad på 6,8 procent under tre år, som sattes av industrin.
- Ja, det är ganska besvärligt, bekräftar Gunilla Bäcklund, Unionens avtalsansvarige för public service.
- Arbetsgivarens inställning är att delpensionen är att betrakta som en individgaranti, och individgaranti vill man inte ha. De accepterar de 6,8 procenten, men vill ha makten att fördela dem.
Enligt Gunilla Bäcklund har arbetsgivarna lagt fram 29 sidor med yrkanden, varav stora delar är svåra att gå med på för Unionens medlemmar och klubbar. Ett av de viktigaste av arbetsgivarnas krav är förändrade arbetstidsregler, bland annat för att öka flexibiliteten.
När avtalet på public service eller de övriga inom Almega, däribland it-avtalet och telekomavtalet, slutligen kommer att undertecknas är oklart. I dagsläget förlängs de utgångna avtalen en vecka i taget.
- Men vi har självklart inte gott om tid. Våra medlemmar vill ha sina löneökningar så snart som möjligt, säger Gunilla Bäcklund.