Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Förbättra minnet med rätt teknik

Händerna fulla med kassar och huvudet fullt med allt du måste hinna före jul? Då är det inte konstigt om du plötsligt glömt din kortkod. Stress påverkar vårt minne negativt. Men om du tycker dig ha dåligt minne också i vanliga fall så kan du alltid förbättra det genom träning.
Anita Täpp Publicerad 17 december 2012, kl 13:14

En del tycks minnas allt de någonsin tagit del av medan andra kan ha svårt att komma ihåg sitt personnummer.

- Det kan bero på om vi lärt oss någon bra minnesteknik eller inte. Eftersom hjärnan har en enorm utvecklingspotential så kan alla få bättre minne genom att träna det, säger minnesexperten Lars-Göran Nilsson, professor vid psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.

Vilka är dina bästa träningstips?

- Man kommer långt om man tränar på att hålla flera saker i minnet samtidigt. En bra övning kan vara att inte skriva upp den mat man ska handla inför helgen utan försöka memorera det i stället.

- Ett annat tips är att verkligen fokusera på något man måste kunna vid inlärningen. Som om man ska hålla tal på en middag verkligen sätta sig ner och tänka igenom vad man ska säga och fokusera sin uppmärksamhet bara på det, utan att låta sig bli störd av en massa annat.

- Sedan är visualisering väldigt bra.  Om man exempelvis ska handla tio saker så försöker man se de är sakerna framför sig på ett lite udda sätt i det egna hemmet. Man kanske ska köpa strösocker och tänker sig då att man hällt ut lite på hallmattan medan man försöker se den diskborste man ska köpa som att den hänger på gardinstången i vardagsrummet. När man sedan kommer till affären så går man igenom sin lägenhet i huvudet och minns då det man ska köpa. Det brukar fungera väldigt bra.

Lars-Göran Nilsson påpekar att stress inte alls är bra för minnet.

- För mycket stress kan ju ge effekter som är riktigt allvarliga då folk som som blir utbrända och deprimerade kan få strukturella skador i hjärnan som är bestående.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.