- Det här är nytt för oss, att så många fått gå ned i lön. Samma period förra året var det bara runt 20 procent, säger Ann-Sofi Sjöberg, informationschef på TRR.
Lönetappet är vanligare bland män än bland kvinnor, 38 respektive 33 procent. Förra året var det i stort sett lika, 20 respektive 21 procent.
- Männen har ofta arbetat i IT- och telekomsektorn och det är svårt för dem att få ett lika eller likvärdigt arbete. Det finns en ödmjukhet bland de arbetssökande att ta vad de erbjuds. Trots högkonjunkturen är det fortfarande arbetsgivarens marknad, säger Ann-Sofi Sjöberg.
Ytterligare en anledning till att fler får sänka sina löner är att andelen visstidsanställningar har ökat markant sedan förra året. Då var 27 procent av de nya jobben på viss tid. Första halvåret i år har 41 procent av de uppsagda tjänstemännen som fått ny anställning en tidsbegränsad sådan.
Av dem som fick hjälp till ny anställning var 63 procent mellan 40 och 59 år.
Även om fler får gå ned i lön kvarstår dock att många får en ny anställning.
LINDA SVENSSON