Facketförändras.nu är ett gemensamt initiativ från alla förbund inom TCO. Idag uppmärksammade de kvinnodagen genom att sälja muffins i morgonrusningen.

- Det är en rolig grej samtidigt som det är viktigt att påminna om att kvinnor fortfarande tjänar mindre än män för lika arbete, säger Viola Zabeti, projektledare på Facketförändras.nu.

Ulrika Hagström är jämställdhetspolitisk utredare på TCO. Hon förklarar att den privata sektorn har minst jämställda löner och att det är störst skillnad i branscher med höga löner.

- Under 2010 utgjorde kvinnors snittlön 85 procent av männens löner och det har i stort sett inte förändrats på 30 år eftersom lönegapet varit ungefär detsamma sedan 1981.

I tunnelbanan går muffinsen åt som smör i solsken, efter 25 minuter är de slut. Men de rosaklädda kvinnorna från Facketförändras.nu står kvar och fortsätter att dela ut en pin, den så kallade "Kvinnoslanten".

- Kvinnoslanten ska representera löneskillnaden mellan män och kvinnor. Flera män har sagt att de ska sätta på sig den. Muffinsen är det mest kvinnor som köpt. Många har kommit fram och pratat och folk har skrattat och nickat åt oss, trots att det är bråttom till jobbet, säger Elsa Saboonchi, verksamhetschef på Facketförändras.nu.

En pappa kom fram och var orolig för sin dotter och frågade om det fanns ett forum för föräldrar att diskutera jämställdhet, berättar Elsa Saboonchi. Hon anser att det var ett bra förslag som skulle kunna startas inom fackets ramar.

- Majoriteten av reaktionerna har varit positiva men vissa har bara skakat på huvudet och gått härifrån. Men det är ju inte så konstigt med tanke på hur det ser ut på arbetsmarknaden idag, säger Elsa Saboonchi.

En heltidsarbetande kvinna får i snitt 4 400 kronor mindre i månaden än män. Målet med muffinsauktionen var att belysa detta och skapa snackisar vid fikabordet. Samtidigt startas kampanjen "Lika lön oavsett kön" på Facebook. Elsa Saboonchi upplever att det kan finnas ett behov av aktioner på kvinnodagen.

- Många tänker att Sverige är ett föregångsland inom jämställdhet. Risken är att man lutar sig tillbaka och inte tänker på att kvinnor faktiskt har lägre lön. Då är det lätt att halka efter. Temadagar kan vara ett sätt att skapa extra fokus. Men jag skulle vilja att det inte behövdes en kvinnodag.

I syfte att rätta till oförklarliga löneskillnader använder sig fackförbunden inom TCO av lönekartläggningar. De görs tillsammans med arbetsgivare på den enskilda arbetsplatsen. Men sedan 2009 sker de endast vart tredje år istället för varje år som tidigare.

- Om det finns en löneskillnad mellan könen som inte kan förklaras med de lönekriterier som arbetsgivaren har angett ska man enligt lagen utjämna den skillnaden. Konsekvensen av den nya lagen blir att färre människor får en diskriminerande lön tillrättad. Och det innebär att det blir jobbigare att göra kartläggningen när det var tre år sedan sist istället för när man gör den varje år, som en rutin, säger Ulrika Hagström.

Att gå direkt till chefen och påpeka att en manlig kollega har högre lön för lika arbete kan vara jobbigt. Elsa Saboonchi rekommenderar att man vänder sig till fackklubben eller facket centralt.

- De kan diskutera frågan med dig och du får verktyg och hjälp. Facket kan ta upp saken med arbetsgivaren på ett konstruktivt sätt. Många arbetsgivare vill gärna vara jämställda.

Pengarna efter muffinsaktionen skulle egentligen gå till TCO förbundens solidaritetsfond. Under morgonrusningen inleddes dock ett spontant samarbete med insamlingsstiftelsen "Kvinna till kvinna", som stödjer kvinnors organisering i konfliktområden.

- De råkade också stå här så vi gjorde gemensam sak och gav lite av pengarna till dem, säger Elsa Saboonchi.