Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

En bild av det nya

Styrelserna i HTF och Sif förordar sen i augusti ett samgående mellan de två förbunden. Därmed är det bäddat för ett ja också på kongresserna i oktober respektive november. Blir man överens även då om att fortsätta processen tar det ytterligare något år tills det nya facket kan etableras.
Publicerad
Varje företag och organisation behöver en vision, en yttersta målbild som visar riktningen för de operativa mål som varje år ska styra verksamheten. Ett nytt fackförbund som med över en halv miljon medlemmar blir Sveriges största i privata näringslivet är kanske i extra hög grad beroende av en vägledande vision.
Förbundet htf+sif har ännu inget namn. Ett första utkast till visionsdokument finns. Det har arbetats fram på gemensamma seminarier med styrelserna och i workshops med regionala förtroendevalda. Det heter En bild av det nya. Det är ett embryo till ett idéprogram.
Visionen beskrivs som en dröm. En strävan och en spegling av förbundets värderingar. "Den ska vara tydlig, framåtdrivande, nydanande och få hjärtat att le (min kurs) hos både medlemmar, förtroendevalda och anställda". Så står det i brödtexten. Så långt finns det ett slags lyskraft i visionen. När den sen kokas ner till följande målsättning tappas lite av strålglansen: "att i samspel skapa och driva en utveckling som leder till framgång, trygghet och glädje i arbetslivet".
Eftersom den ambitionen är helt invändningsfri är den varken originell eller särskilt inspirerande. Vem vill inte ha framgång, trygghet och arbetsglädje?
Till bilden av det nya hör kännetecken som att facket är närvarande - på arbetsplatsen och över hela landet. Att en facklig styrka kan byggas upp när alla tjänstemän kan organiseras i samma förbund - oavsett bransch, yrke och befattning. Sifs gamla vision "ett företag - ett fack" skulle komma närmare ett förverkligande genom samgående med HTF.
Strategiskt kommer det fackliga arbetet även i framtiden att handla om löner och anställningsvillkor, arbetsmiljö, jämställdhet, kompetens- och karriärutveckling samt tillväxt, konstateras i utkastet. Självklart, men här behöver bågen spännas. Menas tillväxt till varje pris eller hållbar tillväxt? För att ta ett exempel.
Visioner i all ära. Till sist är det ekonomin som bestämmer kursen. Efter alliansens valseger väntas fler lämna facket. Anders Kjellberg, forskare vid Arbetslivsinstitutet, befarar att Sif kan tappa 45 000 medlemmar på sikt. Fusionen mellan HTF och Sif är inte en rationaliseringsåtgärd, har det förvisso trumpetats från första början. Syftet är att öka medlemsnyttan.
I Siftidningens enkät med de båda förbundens ledande förtroendevalda framgår det att ökad medlemsnytta tolkas som närhet till medlemmarna genom en stark regional och lokal organisation. Ledningen vill också ha ett prisvärt medlemskap. Totalt sett vill man sänka avgifterna, även om vissa grupper kan få höjd avgift.
Medlemsavgifterna är en av knäckfrågorna. Debatten på kongresserna i höst måste ge något slags vägledning. Är det ökad nytta till lägre kostnad som gäller? Om svaret blir ja - vilka konsekvenser får det för ambitionerna i det nya jättefacket? Både verksamhet och vision påverkas av kongressombudens ställningstaganden.
BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.