Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Drogtester trots protester
Ett intrång i den personliga integriteten eller vägen till en säkrare arbetsmiljö? Nu inför ABB Power Products i Ludvika slumpvisa drogtester på sina anställda.
Diskussionen kring att införa slumpvisa drogtester har förts mellan ledning och fack under flera år. När frågan togs upp i centrala förhandlingar i våras sade både Unionenklubben och IF Metall nej.
- Det var så många frågor som var obesvarade. Hur ska testerna gå till? Var hamnar personuppgifterna och vem har tillgång till dem? Nu har vi fått svar på det mesta vilket känns lugnande, säger Jonas Häggman, Unionens klubbordförande på ABB i Ludvika.
Pilotprojektet drog i gång i måndags. Då topsades tio slumpvis utvalda anställda. De fick också göra ett alkoholtest.
För Unionenklubben har frågan varit tvetydig. De är överens med arbetsgivaren om att ABB ska vara en drogfri och säker arbetsplats. Samtidigt vill man inte att de anställda ska känna sig utpekade eller misstänkliggjorda på grund av testerna.
- Vi är överens med arbetsgivaren om att medarbetarna ska vara kvar och drogerna ska bort. Samtidigt finns det en integritetsaspekt som är svår att bortse från. Vi skickade ut ett medlemsbrev för en tid sedan med information om testerna. Reaktionen från de anställda har varit blandad. Några undrade om testerna kan hamna i orätta händer, säger Jonas Häggman.
Tanken är att tio slumpvis utvalda personer ska testas varje vecka i ett halvårs tid. I mars utvärderar ABB resultatet och beslutar om man ska fortsätta med projektet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
