Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Chefen är limmet i företaget"
Hur kommer det sig att anställda på vissa företag kommer med ett leende till jobbet, medan sura miner dominerar andra?
En kommunal chef ställer sig upp och har lösningen på arbetsplatsens alla arbetsmiljöproblem. Han föreslår att man ska väga alla anställda och sedan erbjuda de överviktiga en gå ned i vikt-kurs. Händelsen utspelade sig på ett seminarium i arbetsmiljö för några år sedan. Eva Vingård, professor i arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet deltog, och berättar att skräckexemplen på hur chefer ibland ser på arbetsmiljö och friska medarbetare är många.
Men vad definierar egentligen friska företag och verksamheter? Det diskuterades under ett seminarium på "Gilla-Jobbet"-mässan under onsdagen.
- Det finns många faktorer som spelar in för att man ska beteckna ett företag som friskt. Dels måste ledarskapet genomsyras av ett intresse för anställdas välmående. Dels måste det finnas en kommunikation mellan chefer och anställda, så att man skapar en delaktighet och förståelse för de beslut som tas, chefen är limmet i företaget, säger Eva Vingård.
Hon får medhåll av Magnus Svartengren, som är läkare och professor i arbets- och miljömedicin på Karolinska institutet.
- På ett företag som mår bra är det närmare mellan de anställda och chefen. Det finns också en förståelse för att man som anställd varierar i kapacitet, kanske på grund av sjukdom eller familjeförhållanden. Alla anställda kan inte vara på topp hela tiden.
De flesta studier visar att friska företag är lönsammare. Hur man beräknar lönsamheten är dock inte helt klart.
- Det är svårt. Man kan konstatera att dålig arbetsmiljö och dess effekter aldrig är lönsamma. Men friska, kan man definiera genom att sjukfrånvaron minskar, anställda får mindre besvär orsakad av stress och alla de goda effekterna leder så småningom till att företaget går bättre och tjänar mer pengar, säger Eva Vingård.
Slutligen poängterade Magnus Svartengren att det är viktigt att fokusera på vad som är positivt och utveckla det snarare än att fokusera på vad som inte fungerar.
- I svenska företag är vi experter på att gnälla på sådant som inte fungerar. Men tänk om vi ville bygga en ny bil, då åker vi ju inte till Tyskland, kollar på Audibilar, kommer hem och säger: Sådär ska vi inte bygga bilar. Utan vi tar ju med oss det som fungerar och jobbar utifrån det.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
