Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Chefen är limmet i företaget"

Hur kommer det sig att anställda på vissa företag kommer med ett leende till jobbet, medan sura miner dominerar andra?
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

En kommunal chef ställer sig upp och har lösningen på arbetsplatsens alla arbetsmiljöproblem. Han föreslår att man ska väga alla anställda och sedan erbjuda de överviktiga en gå ned i vikt-kurs. Händelsen utspelade sig på ett seminarium i arbetsmiljö för några år sedan. Eva Vingård, professor i arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet deltog, och berättar att skräckexemplen på hur chefer ibland ser på arbetsmiljö och friska medarbetare är många.

Men vad definierar egentligen friska företag och verksamheter? Det diskuterades under ett seminarium på "Gilla-Jobbet"-mässan under onsdagen.
- Det finns många faktorer som spelar in för att man ska beteckna ett företag som friskt. Dels måste ledarskapet genomsyras av ett intresse för anställdas välmående. Dels måste det finnas en kommunikation mellan chefer och anställda, så att man skapar en delaktighet och förståelse för de beslut som tas, chefen är limmet i företaget, säger Eva Vingård.

Hon får medhåll av Magnus Svartengren, som är läkare och professor i arbets- och miljömedicin på Karolinska institutet.
- På ett företag som mår bra är det närmare mellan de anställda och chefen. Det finns också en förståelse för att man som anställd varierar i kapacitet, kanske på grund av sjukdom eller familjeförhållanden. Alla anställda kan inte vara på topp hela tiden.
De flesta studier visar att friska företag är lönsammare. Hur man beräknar lönsamheten är dock inte helt klart.

- Det är svårt. Man kan konstatera att dålig arbetsmiljö och dess effekter aldrig är lönsamma. Men friska, kan man definiera genom att sjukfrånvaron minskar, anställda får mindre besvär orsakad av stress och alla de goda effekterna leder så småningom till att företaget går bättre och tjänar mer pengar, säger Eva Vingård.

Slutligen poängterade Magnus Svartengren att det är viktigt att fokusera på vad som är positivt och utveckla det snarare än att fokusera på vad som inte fungerar.
- I svenska företag är vi experter på att gnälla på sådant som inte fungerar. Men tänk om vi ville bygga en ny bil, då åker vi ju inte till Tyskland, kollar på Audibilar, kommer hem och säger: Sådär ska vi inte bygga bilar. Utan vi tar ju med oss det som fungerar och jobbar utifrån det.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.