Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bättre möten med gnällritual
Bejaka surkartet och butterputten inom dig. Gnäll i lagom doser kan vara konstruktivt och leda till bättre beslut.
När surpuppan log är en bok som handlar om principerna för positiv kommunikation - hur man förbättrar kommunikationen på till exempel en arbetsplats och får människor i allmänhet och tvärviggar i synnerhet att se möjligheter. Men John Steinberg, en av författarna till boken är för den skull ingen klämkäck trivselfascist - han har en väldigt gnällig sida som han dock är högst medveten om.
- Jag blir mörkrädd vid tanken på positiva konsulter som försöker få folk som förlorat jobbet att se saken från den ljusa sidan.
- Det är positivt att vara sur. Bakom klagomål finns ofta ett önskemål. Låt folk gnälla och klaga och när luften är rensad kan man ta ny sats, säger John Steinberg, som är pedagog och föreläsare när han inte skriver böcker eller gnäller.
Misstro i lagom doser kan vara bra för företaget. Besluten blir mer realistiska och hållbara. Men tar tvivlen och skepticismen över kan många goda idéer sågas av bara farten. Stämningen förpestas och kreativiteten kvävs.
Ett av John Steinbergs drygt hundra tips från boken När surpuppan log är att inleda varje möte med en gnällritual. Alla får chansen att ösa galla i några minuter. Därefter går man laget runt igen och talar om det bästa som hänt en under veckan. På så vis vänder man gnället till något konstruktivt.
- Ett favoritexempel är när jag lät personalen på Försäkringskassan brainstorma om negativa rubriker. En rubrik som dök upp var "Vi låter det ringa åtta signaler innan vi svarar".
- Efter det fick personalen nya direktiv: Det har gått tre år och allt är frid och fröjd på er arbetsplats. Nu blev rubriken: "Vi svarar innan det ringer".
Många är medvetna om sina misslynta sidor, men så finns det de dysterkvistar som är totalt aningslösa och förgiftar omgivningen med sitt etter. John Steinberg ogillar själv att konfrontera dessa omedvetna surpuppor. Det är tufft, men måste göras ibland.
- Man får hoppas att någon vänlig själ eller chefen upplyser dem så att de kan komma vidare i sin utveckling. Annars kanske de känner igen sig när de läser min bok om kommunikation och inser varför folk väljer bort dem.
- Ett annat tips är att överdriva gnället - ösa ur sig allt elände. Till slut tröttnar gnällspiken och säger: Kaffet är gott i alla fall.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
