För femte året har Stockholms Handelskammare tagit pulsen på företagens behov av att anställa och hur de går till väga när de gör det. Undersökningen visar att företag som gör bakgrundskontroller på sina presumtiva anställda ökat med 40 procent. På privata företag är ökningen ännu större.
Kontrollerna handlar oftast om att undersöka referenser och tidigare anställningar men det blir mer och mer vanligt att företagen också googlar de arbetssökande och kollar in dem på Facebook eller LinkedIn. Nära hälften av företagen kollar sina kandidater på Facebook och inom bemanningsbranschen gör hela 73 procent av arbetsgivarna detsamma.
- I början gjorde vi det ohämmat, bekräftade Ilona Orgmets, affärsområdeschef för rekrytering på Adecco.
- Problemet är att vi inte kan hantera den information vi får. Vad säger egentligen bilden av de partyglada grabbarna och kvinnan med djup urringning? Forskning visar att folk som lägger ut sådana bilder i regel har något högre intelligens än resten av befolkningen.
Företaget använder sig fortfarande av Google och de sociala medierna när de rekryterar, men mest för att kolla att det inte förekommer något avvikande.
Arbetsgivarna slipper inte heller undan bakgrundskontroller. Enligt Thomas Fûrth, forskningsledare på Kairos Future, kollar nästan varannan arbetssökande om chefen på den framtida arbetsplatsen verkar okej.
- Jo, det känner vi igen. Det var skrämmande i början, men man får vänja sig vid att det är så, sade Ilona Orgmets.
Vad arbetsgivarna ändå slipper bekymra sig över är att anställda kollar deras sjukfrånvaro på Försäkringskassan. Några procent av företagen lyckas redan i dag luska ut frånvaron via Försäkringskassan men möjligheten att kunna göra det står högst upp på arbetsgivarnas önskelista. 36 procent av arbetsgivarna uppger att de gärna skulle vilja ha insyn i hur ofta deras kandidater varit frånvarande.
