Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Att växa av egen kraft

Familjeägda Ikea och börsnoterade Hennes & Mauritz, med en dominerande ägare, lyfts fram som föredömen i en rapport från TCO.
Publicerad
Rapporten är skriven av Christian Berggren, professor i industriell organisation vid Linköpings universitet. Den handlar om vilka företagsstrategier som skapar uthålliga värden och vilka som förstör värden.
Christian Berggren lånar ord som "plundringståg", när han beskriver fusionernas fiaskon under 80- och 90-talen. Han refererar undersökningar som visar att två av tre företagssammanslagningar leder till minskade marknadsandelar och färre jobb. ABB och Pharmacia Upjohn är inga undantag.
De enda som med framgång surfat på de senaste tjugo årens fusionsvåg är affärsbankerna, fondmäklarna och företagsledningarna, som belönats med feta arvoden och optioner. Det finansekonomiska inflytandet över näringslivets strukturaffärer har i Sverige varit extremt jämfört med både de nordiska grannländerna och övriga Europa.
När ägare och styrelser och fackföreningar inte haft tillräcklig koll på direktörer som lockats av "smarta affärer", har företagen tillåtits att göra sand av guld, vilket också är titeln på TCO-rapporten.
Christian Berggren menar att den kapitalistiska allmänningen måste vårdas bättre för att få en stabil ekonomisk tillväxt i Sverige. Både monopol, karteller och onödiga fusioner måste bekämpas. Han efterlyser fler företag som likt Ikea, H&M och Sandvik Coromant växer organiskt, av egen kraft tar sig in på nya marknader, bit för bit och under noggrann kontroll av kostnaderna så småningom blir globala koncerner.
Alla kan inte förbli familjeföretag. Det måste till andra engagerade och kompetenta ägare. Eftersom löntagarna i västvärlden i dag via pensionsfonderna är de största ägarna/investerarna på börsen vore det önskvärt att dessa spelade en aktivare roll, anser både professor Berggren och TCO-ekonomerna. De svenska AP-fonderna är dock genom politiska beslut bakbundna. De får inte ta näringspolitiska hänsyn i sina placeringar och får inte äga mer än tio procent av ett enskilt företag. Restriktionerna har lett till att AP-fonderna köper merparten aktier på utländska börser.
På TCO-kongressen i juni ska ett tillväxtprogram diskuteras. Sifordföranden Mari-Ann Krantz är ordförande i en styrgrupp som förbereder programförslaget. Alla medlemsförbund har anledning att bry sig om företagens ägande och växande. Det kommer inte att vara Svenskt Näringsliv som håller vakt mot flockbeteenden av samma destruktiva slag som fusionerna.
Det borde gå att kombinera AP-fondernas och andra pensionsförvaltares krav på bästa möjliga avkastning med ett ansvarsfullt ägande, som kan leda till ökad produktion och fler jobb i Sverige. Det är endast genom en ökad lönesumma som en uthållig tillväxt och välfärd kan skapas. Ett bra näringsliv måste bygga på arbete, innovationer och lyhördhet mot kunderna. Genvägar finns inte.
BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.