Hur inspirerar du andra att jobba fackligt?
- Den största inspirationen är nog att jag visat att det går att jobba med stora frågor utan så mycket erfarenhet. Klubben på Taxi Stockholm skulle läggas ned och jag var den enda som protesterade eftersom jag tycker att vi går bakåt i tiden och utvecklingen om vi inte har en klubb. Så jag tog hjälp av Unionen centralt och drog igång en egen valberedning för nya klubbmedlemmar. Jag var ordförande första året, men har nu lämnat över klubban och sitter som vice.
Hur har det gått med klubben?
- Det har gått jättebra. Nu står den på egna ben och är mer levande än någonsin. Vi har runt 90 medlemmar.
Hur fick du folk att engagera sig?
- Jag skrev lite av ett skrämselbrev till alla där jag beskrev det värsta scenariot som kan hända om vi inte har en klubb på företaget. Jag ställde exempelvis frågan: Hur går du tillväga om du hamnar i en tvist med arbetsgivaren? Jag tror att många fick sig en tankeställare och insåg att man får mycket hjälp av att ha en klubb lokalt.
Hur blev du intresserad av fackliga frågor?
- Det startade med att jag började intressera mig för skyddsombudsrollen, sedan blev jag nominerad att gå med i klubbstyrelsen och bolagsstyrelsen. På den vägen är det.
Är ni en fackligt aktiv arbetsplats?
- Ja, klimatet på företaget har alltid varit att alla vinner på att samarbeta. Företagsledningen var väldigt mån om att klubben inte skulle läggas ned. De förstod att även de tjänar på att ha den kvar.
Har ni någon hjärtefråga?
- Just nu jobbar vi mycket med att öka intresset för fackliga frågor och för klubben. Men nu när vi har fått igång en klubb så handlar det också om att förvalta förtroendet. Nästa fas är att gå igenom vad medlemmarna vill att vi ska jobba för.
Vad krävs för att göra ett bra jobb i klubben?
- Att man tar för sig och inte väntar på att uppgifter serveras.
Hur ska du fira priset?
- Jag visste inte om priset förrän jag fick veta att jag vunnit det, så jag har inte hunnit planera något firande.
