Ohälsan har ryckt närmare 800 000 människor från deras arbeten. Allt färre ska försörja allt fler. I dag går det ännu 2,1 yrkesaktiva på varje pensionär i Sverige. 2030 beräknas det bara finnas 1,4 förvärvsarbetande per pensionär. Om så alla reserver sattes in, arbetslösa och invandrad arbetskraft, skulle det inte räcka.
Den statsfinansiella ohälsan ser därmed till att arbetsmiljön lyfts in i valrörelsen. Det är ett nödvändigt uppvaknande efter decennier av nerdragningar inom företagshälsovård och bland skyddsombud.
Een folkrörelse för ökad hälsa måste verka på två fronter. Dels måste de redan sjukskrivna - och så många som möjligt av de förtidspensionerade - återgå i arbete, helt eller delvis. Det är inte alltid lämpligt att komma tillbaka till sin gamla arbetsplats. Omskolning till nytt yrke eller arbetsprövning på andra arbetsplatser måste kunna var en del i rehabiliteringen. Samverkan mellan samhällets olika resurser borde redan vara en självklarhet. Att arbetsgivaren ska få 60 dagar på sig att lämna in ett rehabunderlag till försäkringskassan, som föreslagits som en skärpning, är en alldeles för låg ambition. Processen måste radikalt förkortas. Ju längre sjukfrånvaro, desto svårare att börja jobba igen.
Ddels måste ett förebyggande arbete ske på varje arbetsplats i landet. Här synes en utbyggd företagshälsa med god kännedom om de lokala förhållanden vara rätt medicin. Scania i Södertälje är ett utmärkt exempel. Företagshälsan fungerar som vårdcentral och behandlar alla åkommor. Läkarna upptäcker hälsoproblem i produktionen som snabbt kan åtgärdas. Korta väntetider, friskare medarbetare och minskade kostnader för frånvaro gör att verksamheten även går med vinst (se Siftidningen 2/02).
Vi ska må bra på och av arbetet har Sif som ett grundläggande mål. Avgörande för trivseln på jobbet är ledarskapet, hur arbetet organiseras och hur stort inflytande de anställda har. I ett rådslag inför höstens avtalsförhandlingar på IT- och telekomområdet har medlemmarna vädjat om mer ordning och reda i branschens företag. Därför väntas Sif gå ut med krav på att facket tillsammans med arbetsgivarna ska verka för jämställda arbetsplatser och att ge cheferna stöd i att utveckla ett gott ledarskap.
TCO har dragit slutsatser av att 80 procent av kvinnorna uppger stressen som orsak till att sjukskrivningarna ökar. Därför talar man om livspusslet. Familjeliv och jobb måste gå att förena med bibehållen hälsa. TCO:s valkampanj har som mål ett barntillåtet samhälle och ett föräldravänligt arbetsliv.
Prestationskraven i samhället har ökat som en följd av kapitalägarnas vinstbegär, personalminskningar och ny teknik. När vi inte längre orkar vara så duktiga som vi vill är det inte alltid facket finns där som ett stöd. Många långtidssjukskrivna känner sig övergivna av både arbetsgivare och fackförening. Det underlättar inte deras väg tillbaka.
BJÖRN ÖIJER
Den statsfinansiella ohälsan ser därmed till att arbetsmiljön lyfts in i valrörelsen. Det är ett nödvändigt uppvaknande efter decennier av nerdragningar inom företagshälsovård och bland skyddsombud.
Een folkrörelse för ökad hälsa måste verka på två fronter. Dels måste de redan sjukskrivna - och så många som möjligt av de förtidspensionerade - återgå i arbete, helt eller delvis. Det är inte alltid lämpligt att komma tillbaka till sin gamla arbetsplats. Omskolning till nytt yrke eller arbetsprövning på andra arbetsplatser måste kunna var en del i rehabiliteringen. Samverkan mellan samhällets olika resurser borde redan vara en självklarhet. Att arbetsgivaren ska få 60 dagar på sig att lämna in ett rehabunderlag till försäkringskassan, som föreslagits som en skärpning, är en alldeles för låg ambition. Processen måste radikalt förkortas. Ju längre sjukfrånvaro, desto svårare att börja jobba igen.
Ddels måste ett förebyggande arbete ske på varje arbetsplats i landet. Här synes en utbyggd företagshälsa med god kännedom om de lokala förhållanden vara rätt medicin. Scania i Södertälje är ett utmärkt exempel. Företagshälsan fungerar som vårdcentral och behandlar alla åkommor. Läkarna upptäcker hälsoproblem i produktionen som snabbt kan åtgärdas. Korta väntetider, friskare medarbetare och minskade kostnader för frånvaro gör att verksamheten även går med vinst (se Siftidningen 2/02).
Vi ska må bra på och av arbetet har Sif som ett grundläggande mål. Avgörande för trivseln på jobbet är ledarskapet, hur arbetet organiseras och hur stort inflytande de anställda har. I ett rådslag inför höstens avtalsförhandlingar på IT- och telekomområdet har medlemmarna vädjat om mer ordning och reda i branschens företag. Därför väntas Sif gå ut med krav på att facket tillsammans med arbetsgivarna ska verka för jämställda arbetsplatser och att ge cheferna stöd i att utveckla ett gott ledarskap.
TCO har dragit slutsatser av att 80 procent av kvinnorna uppger stressen som orsak till att sjukskrivningarna ökar. Därför talar man om livspusslet. Familjeliv och jobb måste gå att förena med bibehållen hälsa. TCO:s valkampanj har som mål ett barntillåtet samhälle och ett föräldravänligt arbetsliv.
Prestationskraven i samhället har ökat som en följd av kapitalägarnas vinstbegär, personalminskningar och ny teknik. När vi inte längre orkar vara så duktiga som vi vill är det inte alltid facket finns där som ett stöd. Många långtidssjukskrivna känner sig övergivna av både arbetsgivare och fackförening. Det underlättar inte deras väg tillbaka.
BJÖRN ÖIJER
