Flera tjänstemannaklubbar har redan gått med på uppgörelser som innebär att de anställda går ner i arbetstid och får lägre lön. Men bland andra Teknikföretagen tycker inte att det räcker. De vill att Unionen centralt ger sina klubbar klara besked om att det är möjligt att göra sådana överenskommelser.

I går lämnade de tre arbetsgivarorganisationerna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen, AD.

- Det beror helt enkelt på osäkerheten. Vi är medvetna om att det har tecknats ett antal avtal lokalt. Men det finns flera företag där klubbarna inte törs teckna avtal. Det har till och med förekommit att klubbordförande efter kontakt med Unionen centralt fått höra att han kan bli personligt skadeståndsansvarig för den skada hans klubbmedlemmar lider om han går med på lönesänkningar, säger Tomas Undin, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen.

Det är en beskrivning som Unionens förhandlingschef Niklas Hjert upplever främmande.

- Jag kan inte tänka mig en enda situation när det kan inträffa. Det är ingen rådgivning som är sanktionerad av mig.

Diskussionerna har hittills handlat om att arbetsgivarna vill ha ett avtal med Unionen motsvarande IF Metalls, vilket innebär att facken lokalt kan komma överens med företaget om att sänka arbetstiden. Lönen får sänkas max 20 procent även om arbetstiden sänks mer. Men något sådant avtal har Unionen inte velat teckna. Nu vill arbetsgivarna att AD fastställer att kollektivavtalen tillåter överenskommelser om lönesänkningar.

- Vi har hållit på så länge och inte kommit till klarhet, säger Tomas Undin.

Niklas Hjert vill inte kommentera stämningsansökan i dagsläget.
-  Vi arbetar med en noggrann analys av stämningen, säger han.

Unionen har tre veckor på sig att lämna in sitt skriftliga svaromål på stämningen till AD, som i ett senare skede kommer att fastställa datum för huvudförhandling.