Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ägarbyte fick personal att bilda klubb
Efter år av tvekan kom både personal och ledning på Uppsalaföretaget Compugroup Medical fram till att kollektivavtal inte var någon dum idé. Och när avtalet var i hamn bildade personalen snabbt fackklubb.
De anställda på it-företaget Compugroup Medical, tidigare Profdoc, fick för flera år sedan frågan hur de ställde sig till kollektivavtal. Intresset var svalt - företaget var då en tämligen liten samspelt grupp där frågor lätt kunde lösas över fikabordet.
- Jag tror inte folk riktigt förstod vad ett kollektivavtal innebar. Vi hade det ganska bra och var rädda att vissa förmåner skulle försvinna, säger Sandra Sjöåker, som jobbat på företaget i 16 år.
Men de förmåner som fanns hade arbetsgivaren kunnat dra tillbaka utan problem. Dessutom såg villkoren och extratilläggen olika ut beroende på vilken avdelning man jobbade på.
Företaget har växt så det knakar och för några år sedan köptes det upp av en tysk koncern som körde igång den ena omorganisationen efter den andra. Kollektivavtalsfrågan kom på tapeten igen och den här gången var personalen mogen. En majoritet röstade för avtal. Och ledningen var med på noterna.
- Det kändes som de också var positiva, det var inget motstånd alls, säger Gertrud Norewall.
- Eftersom det värkte fram fick ledningen en chans att se fördelarna med det hela, säger Calle Gottfridsson.
- De insåg att det blir lättare att förhandla med ett förbund i stället för att behöva kalla in elva olika förbund, säger Susanne Pettersson, ombud i Unionen Uppland som hjälpt till med både kollektivavtalet och klubbildandet.
När kollektivavtalen väl var i hamn väcktes tankarna ganska snart på att bilda en riktig klubb. De personalråd som funnits i klubbens ställe har mer fungerat som trivselklubb än något annat.
- Under resans gång har vi försökt ta upp allvarliga frågor i personalrådet, men ofta slutade det med val av gardiner, säger Calle Gottfridsson, som tillsammans med Gertrud Norewall, Sandra Sjöåker, Håkan Vemmenby och Anne Wiklund, sitter i interrimstyrelsen för den nybildade klubben.
Hälften av de runt 60 anställda är med i den nya Unionenklubben som kommer att hålla sitt första årsmöte tidigt i vår. Den nystartade klubben står inför stora utmaningar.
- De sista åren har varit turbulenta med stora projekt och omorganisationer där vi ofta ställts inför fait accompli, säger Calle Gottfridsson. Men en omorganisation har väldigt svag chans att lyckas om den inte är förankrad och genomtänkt.
- Finns det en fackklubb att diskutera med kanske ledningen kan fundera ett varv till innan man spikar en omorganisation, säger Sandra Sjöåker.
- Folk här är oroade - ingen vet riktigt vad som händer. Vi behöver större tydlighet och framför allt arbetsro, efter alla omorganisationer så känns det faktiskt som om folk jobbar i olika organisationer.
Fakta
Kollektivavtal: Ca 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal. Enligt beräkningar facken gjort är ett kollektivavtal värt runt 80 000 kronor för den enskilde medlemmen genom bland annat:
*Föräldralön
*Kompletterande sjukersättning
*Tjänstepension
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
