Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Semestertest - så blir du redo för semestern

Att gå på semester är inte bara att gå. Det är en himla massa saker man måste göra dessförinnan. Men det allra viktigaste är faktiskt att hamna i rätt semesterstämning så att du slipper tillbringa dyrbara semesterdagar med att varva ner. Här är semestertest med nio enkla tips på hur du kan testa semester på jobbet.
Johanna Rovira Publicerad
Semester

1. Stäng ner din mejl. Skicka ett meddelande till en fejkad meljadress. Kopiera det svarsmeddelande du får -Det gick inte att leverera till följande mottagare eller grupper: etc. Klistra in det i ditt autosvar så får alla som försöker dyvla på dig betungande arbetsuppgifter  felmeddelandet och skyller på Telia eller it-avdelningen för att du inte svarar.

2. Ring upp fröken Ur eller någon annan telefontjänst som kan mala på i evigheter, så får alla som ringer dig för att dyvla på dig betungande arbetsuppgifter en upptagetton.

3. Häll lite kaffe på tangentbordet. Med lite tur upphör det att fungera och du kan omöjligt fullfölja alla jobbiga arbetsuppgifter som måste vara klara innan du går på ledighet.

4. Klistra ett annat namn över ditt eget på dörren och postfacket så blir du oanträffbar även IRL.

5. Har du glasfönster mot korridoren så kan du baxa dit kontorets alla stora plantor och sätta utanför för att hindra ovälkommet insyn och intrång från envisa chefer som insisterar på att de dig jobb. Finns inte tillräckligt stora plantor kan du antingen sätta upp returpapper på fönstret eller dölja dig bakom stora bok- och tidningstravar.

6. Färglägg dina terminalglasögonglas med en svart märkespenna om du inte har några färdiga solglasögon till hands.

7. När du lyckats avskärma dig från allt och alla, ta av dig skorna och gräv ner tårna i en blomkruka.

8. Rikta skrivbordslampan mot ansiktet, blunda och föreställ dig att du sitter i en solstol fjärran från hetsen och besvären på jobbet, med solen i ansiktet och snart kommer någon ut med en frozen margarita /kall hallonsaft och nybakade bullar och en glansig veckotidning och säger att hängmattan är ledig om du vill ta dig en lur.

9.  Upprepa allt tills det är dags att ta semester - trevlig sommar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Lat på jobbet – därför kan det löna sig

Att vara “lat på jobbet” kan vara en tillgång – om det handlar om att vägra onödigt krångel. Det är skillnad på förenkling som sparar tid och lathet som bara skjuter upp ansvar.
Petra Rendik Publicerad 22 maj 2026, kl 09:03
Lat på jobbet. En person lutar sig tillbaka i en skottkärra utomhus och håller en mobiltelefon.
Lat på jobbet kan vara en strategi för effektivitet när den leder till förenkling. Men när lathet blir prokrastinering tappar både kvalitet och tempo. Foto: Colourbox.

Bill Gates lär ha sagt att han väljer lata människor för att lösa svåra uppgifter. Det kan vara en strategi som både främjar innovation och effektivitet.

Men varför? 

Lata personer vill inte anstränga sig i onödan eller upprepa sig om det inte är ett absolut måste. Medan många av oss accepterar krångliga processer gör latmasken precis tvärtom: den letar efter en genväg eller åtminstone en enklare väg. Det är så innovation uppstår, skriver Realtid.

Övertid är inte samma sak som resultat

Det är alltså inte alltid den som jobbar mest som är bäst. De där lata kollegorna har kanske hajat något som fler av oss borde haka på. Det handlar inte om lättja utan om att jobba smartare, där man inte behöver upprepa sig i onödan. Man slösar inte tid på fel saker helt enkelt och i längden sparar man tid och resurser.

Realtid gör i sin artikel ändå en skillnad på bra och mindre bra lathet. Bra är att våga förenkla, ifrågasätta processer och prioritera rätt. Inte lika bra är att prokrastinera, undvika ansvar eller inte göra något alls.

Bill Gates bytte slit mot reflektion

Microsoft-grundaren Bill Gates är själv ökänd för sina extrema arbetsvanor när han var yngre. Han ”trodde” inte på semester eller lediga helger och krävde samma nitiska inställning från sina medarbetare. Men med åldern blev han, om inte latare, så smartare. I flera intervjuer har han berättat om sin mer moderna syn på hälsosam balans mellan arbete, reflektion och fritid.

Tre skäl till att ”lata” medarbetare levererar

  • Lata medarbetare söker aktivt enklare sätt att lösa problem eftersom de ogillar onödigt arbete och helst inte vill upprepa sig.
  • Lata medarbetare levererar snabbare utan att tumma på kvaliteten eftersom de ogillar ineffektivitet.
  • Lata medarbetare prioriterar smartare; det handlar ofta om kreativ problemlösning snarare än antal arbetstimmar.