Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Flockmentalitet påverkar jobbflytt

- Det har gått slentrian i outsourcing. Att återta förlorade jobb är ett större problem än vad Berlinmuren var, varnade Hans-Olov Olsson, vd för Volvo Personvagnar, på ett industriseminarium i Trollhättan i fredags.<br />
Publicerad
Fack och företagsledare var överens om Sveriges konkurrensfördelar. Goda partsrelationer, utbyggd infrastruktur och rationaliseringar borgar för att betydligt fler jobb bör stanna i Sverige.
Ulf Lang, vd för Högmans Industri Verktyg i Trollhättan, höll med Volvochefen om det slentrianmässiga i jobbflytten:
- Denna flockmentalitet är ett större hot än Kinas låga löner.
Hans-Olov Olsson, som i oktober tar plats i Fords ledningsgrupp, anser till skillnad från General Motors att svenska bilar ska tillverkas i Sverige.
- Det går inte att få fram en Volvo utan yrkesskickligheten i Göteborg, Skövde, Uddevalla och Olofström, där de anställda i decennier lärt sig grundvärdena. De vet vad kunden förväntar sig.
- Den svenska kunskapsekonomin bygger på produktionskunnande. Flyttar produktion utomlands följer snart produktutvecklingen efter. Vi riskerar att få ett oerhört besvärligt samhälle, både för individer och politiker, sa Olsson.
Som exempel på att lyckad strukturomvandling kan ske inom landets gränser nämnde han Volvo PV:s karosspressning i Olofström, där man minskat ledtiderna och rationaliserat bort 1 200 av 3 700 jobb. Samtidigt har lika många jobb skapats i nya lokala tjänsteföretag, som levererar till Volvo och andra beställare.
Hans-Olov Olsson menar att regeringens Trollhättepaket var ett steg i rätt riktning, men det kom för sent.
- Redan PG Gyllenhammar ville ha en motorväg till Uddevalla. I stället satsar man på obegripliga projekt som Hallandsåsen och Botniabanan.
Marita Christmansson, forskare i arbetsorganisation vid Arbetslivsinstitutet Väst, rådde företagen att låta kunden vara med i produktframtagningsprocessen. Hon är övertygad om att det går att behålla produktion i Sverige och samtidigt jobba för Metalls tjugo år gamla vision om det "goda arbetet".
Bättre samordning mellan näringsliv, stat och högskola efterlystes liksom en utmaning i att ständigt ompröva sina affärsidéer.

BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Så funkar arbetstidsförkortning

Kortare arbetstid stod högt på Unionenmedlemmarnas önskelista inför årets avtalsrörelse. Hur arbetstiden krymps kan variera mellan företag och till och med inom samma företag. Kollega har kollat hur det funkar i praktiken.
Johanna Rovira Publicerad 4 april 2025, kl 06:01
Arbetstidsbank - så funkar det. En man vid ett skrivbord med en stor klocka framför ansiktet.
Arbetstidsbank - hur funkar det? På vissa företag kan anställda använda arbetstidsbanker för att gå tidigare från jobbet eller få extra semesterdagar Foto: Colourbox.

Parterna har kommit överens om arbetstidsförkortning på flera områden där det hitintills har saknats. Där det redan förekommer  plussas ytterligare ungefär en dag på den befintliga timbanken.  

På många företag fungerar förkortningen som en arbetstidsbank eller ett arbetstidskonto, där det sätts in x antal timmar som tjänstemännen sedan kan plocka ut,  till exempel för att gå tidigare från jobbet eller för extra semesterdagar. På vissa håll kan anställda välja fritt mellan tid, reda pengar och extra pensionsavsättningar. 

Kontot för arbetstidsförkortningen är separerad från andra konton som exempelvis flextid. 

Kollega har ringt runt olika klubbar på företag som har arbetstidsförkortning för att kolla hur det fungerar i praktiken. 

Gunnar Palmberg, Unionenordförande på Skanska Stockholmsklubben: 

Vi har 40 timmars arbetstidsförkortning om året. Timmarna tjänas först in under ett intjänandeår, därefter kan man plocka ut ledig tid i dialog med arbetsgivaren, precis som med all annan ledighet.  Har man timmar kvar vid semesterårets slut, vid månadskiftet mars-april,  får man i stället pengar.  De kvarvarande timmarna kan inte omvandlas till extra pension. 

Martin Nyman, klubbordförande på Holmen Iggesund:

Hos oss på Iggesund har vi 63 timmars arbetstidsförkortning om året och  tillämpar ett lokalt avtal som vi kallar ATK treval.  Vi kan välja mellan ledig tid, mer pension eller pengar, beroende på vilken fas i livet man befinner sig.  Man kan också välja att splittra potten och ta exempelvis en tredjedel i tid, en tredjedel i pengar och en tredjedel i pension, eller hur man nu vill dela upp det.  

Ann-Christin Andersson, avgående sammankallande för Unionenklubben på Samhall:

På Samhall har vi 58 timmar och 20 minuters arbetstidsförkortning per år på en heltidstjänst. Vi har först ett intjänandeår då vi tjänar in tiden och den går varken att växla mot pengar eller extra pension. Först när man slutar  får man ut eventuell resterande tid i pengar. 

Jag tar ofta ut enstaka timmar, men det går också att ta ledigt hela dagar. Säger man till i förväg brukar det aldrig vara något problem att få ledigt, men många hos oss har mycket att göra och har svårt att plocka ut tid så kontona bara växer och växer. 

Christer Persson, klubbordförande på Akzo Nobel, Malmö:

Vi har 84 timmar per år i arbetstidsförkortning, och får ta ut timmarna när vi vill om möjlighet finns, till exempel för att gå hem tidigare från jobbet. Är det några timmar kvar på kontot vid årets slut så får man ut ett engångsbelopp, kontot nollställs varje nytt år. 

Roger Jansson, klubbordförande Sandvik Coromant, Gimo: 

Vi har för närvarande 32 timmar om året som vi tjänar in i förväg – det blir en dag per jobbat kvartal. Vi kan välja mellan att ta ut timmarna i ledig tid, pengar eller som extra pensionsavsättning. Själv har jag valt tid och jag har aldrig några timmar  kvar när kontot nollställs. Men skulle det bli timmar över får man ut det i pengar. 

Simon Salomonsson, ordförande i Vattenfall sektion12, försäljning och service, Umeå. 

– Lejonparten av oss anställda på Vattenfall har 63 timmar arbetstidsförkortning, men det finns lokala avvikelser. Du får timmar så fort du börjar, men om du till exempel anställs ett halvår in på året så får du bara halva antalet timmar och så vidare. 

–  Timmarna kan inte växlas mot pengar eller pension, men använder man inte upp dem, omvandlas de automatiskt till pension vid årets slut. Är du över 65 år eller under 25 år så får du i stället ut resterande timmar i lön. 

 

 

 

Övriga avtal som har kortare arbetstid: 

Gröna arbetsgivare

I avtalet för virkesmätning finns arbetstidsförkortning på drygt 65,2 timmar per år.

Sveriges Textil- och modeföretag samt Teknikarbetsgivarna.

Varje vecka avsätts 82 minuter till en tidbank. Den som jobbar tvåskift får 202 minuter per vecka.

Industriarbetsgivarna:  I avtalen för gruvor, svetsmekanisk industri, stål, metall och byggnadsämne finns arbetstidsförkortning på fyra dagar per år.