Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsskada

Svagare skydd om du skadar dig när du jobbar hemma

Jobbar du hemifrån till följd av corona? Din arbetsgivare har fortfarande arbetsmiljöansvar. Men råkar du ut för en arbetsskada är ditt skydd betydligt svagare.
Lina Björk Publicerad
Person i röda tofflor snubblar på en sladd i hemmet.
Snubblar du när du jobbar hemifrån har du ett sämre skydd än om du ramlar på arbetsplatsen. Foto: Colourbox

Om du snubblar på väg till kaffeautomaten på jobbet och skadar dig täcks du med största sannolikhet av arbetsskadeförsäkringen som kan ge dig ersättning om skadan exempelvis skulle påverka din inkomst eller om du skulle behöva betala tandvårdskostnader. Jobbar du hemma och gör samma promenad är skyddet betydligt sämre.

– Försäkringen är inte lika generös vid hemarbete. Är du på jobbet så täcks i princip allt som sker på betald arbetstid och inom kontorets väggar. Jobbar du hemma måste olyckan ha skett i påtagligt och direkt samband med det arbete som utförs, vilket är betydligt svårare att bevisa, säger Mikael Bäckström, utredare på Unionen.

I genomsnitt har anställda två arbetsskadeförsäkringar. En lagstadgad som Försäkringskassan har hand om. Och en kollektivavtalad som administreras av AFA Försäkring. Båda styrs av samma olycksfallsbegrepp och av samma praxis. Det gör försäkringen tydlig men stelbent.

– Råkar du ut för en olycka så behöver man inte fundera på hur den definieras av de olika försäkringarna. Men den är inte helt förenlig med hur dagens arbetsmarknad ser ut eftersom förarbetena är från 1950-talet, vilket gör att begrepp som till exempel "olycksfall som beror på livets dagliga faror i hemmet" lever kvar, säger Mikael Bäckström.

Vid hemmajobb täcks du fortfarande av båda försäkringarna. Men du bör ha i åtanke att skyddet är svagare.

– Nu i coronatider är det många som inte självmant valt att jobba hemma och kanske inte gjort någon direkt riskbedömning kring arbetsmiljön. Då kan det vara bra att vara lite extra försiktig.

Unionen har påtalat att arbetsskadeförsäkringen inte är anpassad efter dagens moderna arbete. När den kom till fanns varken internet eller samma möjlighet att jobba på distans.

– Arbetsskadeförsäkringen är utformad efter hur arbetslivet såg ut då. I dag när allt fler tjänstemän jobbar hemifrån, är mobila och har förtroendearbetstid, så bör den ses över för att fungera som det var tänkt, säger Mikael Bäckström.

Arbetsskada

Lagstadgad försäkring
Den som drabbas av en arbetsskada kan ansöka om olika ersättningar från arbetsskadeförsäkringen. De vanligaste är livränta (ersättning för inkomstförlust) och ersättning för kostnader (för tandvård, särskilda hjälpmedel eller sjukvård utomlands).

TFA
De allra flesta har även kollektivavtalad Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), som ger extra ersättning om du skadar dig på jobbet, till eller från jobbet eller får en arbetssjukdom. TFA-avtalet är ett kollektivavtal som ger ekonomiskt skydd till den som råkar ut för en arbetsskada.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsskada

Domstol: Skada på rasten var en arbetsskada

En kvinna ramlade på väg till en lunchrestaurang och skadade axeln. Försäkringskassan ansåg att olyckan inte var ett olycksfall i arbetet och nekade kvinnan ersättning. Nu har högsta förvaltningsdomstolen avgjort frågan.
David Österberg Publicerad 22 april 2026, kl 14:34
Högsta förvaltningsdomstolen
Högsta förvaltningsdomstolen anser att ett fall på lunchrasten är ett olycksfall. Kvinnan som ramlade kan nu få rätt till ersättning från Försäkringskassan. Foto: Carl Johan Erikson

Den som skadar sig på lunchrasten kan ha rätt till ersättning för arbetsskada. Det slår högsta förvaltningsdomen fast efter att ha prövat en händelse där en kvinna ramlade på väg till en restaurang.

Kvinnan är anställd av en stiftelse i Göteborg. Under en planeringsdag för drygt fyra år sedan åkte hon och andra styrelsemedlemmar från en möteslokal i stadsdelen Majorna till centrala Göteborg för att äta lunch. När hon klev av spårvagnen ramlade hon och fick en fraktur i axeln.

Skadan gjorde att hon inte kunde arbeta som vanligt och hon sökte därför livränta från Försäkringskassan. Livränta är ekonomisk ersättning för inkomstförlust vid arbetsskada. 

Försäkringskassan nekade kvinnan ersättning

Försäkringskassan nekade kvinnan ersättning. Resan till lunchstället hade inte nära samband med arbetet eftersom kvinnan inte brukade äta lunch där och det låg långt bort från möteslokalen, enligt Försäkringskassan. Därför omfattas inte skadan av arbetsskadeförsäkringen.

Kvinnan överklagade, med hjälp av Unionen, beslutet till förvaltningsrätten i Göteborg. Rätten gick på Försäkringskassans linje. Enligt domen fanns inte ett tillräckligt starkt samband mellan olyckan och arbetet för att kvinnan skulle ha rätt till livränta.

Fick rätt i kammarrätten

Kvinnan överklagade återigen – och fick rätt av kammarrätten i Göteborg. Kammarrätten anser att syftet med resan hänger samman med kvinnans arbete. Resan gjordes på betald arbetstid tillsammans med andra styrelsemedlemmar. Om olyckan inte hade inträffat skulle hon efter lunchen ha åkt tillbaka till möteslokalen. Därför ska fallet betraktas som ett olycksfall i arbetet och kvinnan kan ha rätt till livränta, enligt domen.

Att ramla på lunchen är olycksfall i arbetet

Den domen överklagades till Högsta förvaltningsdomstolen av Försäkringskassan. Domstolen har nu avgjort ärendet och avslår Försäkringskassans överklagan. Skadan är att klassa som en arbetsskada och därför ska Försäkringskassan utreda om kvinnan har rätt till livränta.

Enligt Högsta förvaltningsdomstolen bör utgångspunkten vara att skadan ska klassas som arbetsskada om arbetstagaren vid olyckstillfället utför något i arbetsgivarens intresse.

Högsta förvaltningsdomstolen är sista instans och prövar bara mellan en och två procent av de mål som kommer till domstolen. Kvinnan har företrätts av Unionen.

Vad är livränta?

  • Livränta kan ersätta inkomst som du förlora när du har råkat ut för en arbetsskada.
  • För att få livränta krävs att du har förlorat minst en femtondel av din inkomst under ett år eller mer.
  • Livräntan betalas ut varje månad och ersätter inkomsten som du förlorar. 
  • Det högsta beloppet du kan få är 444 000 kronor per år.